nárok na odstupné při změně zaměstnavatele a změně smlouvy ze strany nového zaměstnavatele
Chtěl bych se zeptat, jak je to s odstupným, když nás přebírá nový zaměstnavatel, ale bude nám měnit smlouvy. Do teď jsme měli smlouvy na neurčito pod našim stávajícím zaměstnavatelem, ale nový zaměstnavatel nás přebírá a nabízí nám smlouvu pouze na dobu určitou - do 31.12.2016.Když to nepodepíšeme, tak máme nárok na odstupné od nynějšího zaměstnavatele, ale když podepíšeme, tak máme taktéž nárok na odstupné když se změní pracovní smlouva z doby neurčito na určito? Děkuji
Pracovní smlouva je vždy dobrovolným oboustranným právním krokem, pracovní smlouvu lze uzavřít nebo měnit pouze v případě, že s návrhem souhlasí obě strany. (Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům jednostranně změnit pracovní smlouvu.)
———
Jde-li o přechod práv a povinností (ZP, § 338 a následující), přejímá nový majitel firmu se všemi zaměstnanci včetně stávajících pracovních smluv. Nový majitel může nabídnout novou pracovní smlouvu, ale zaměstnanci nejsou povinni ji přijmout. V takovém případě dále platí stávající (původní) pracovní smlouvy.
Pokud zaměstnanci přistoupí na návrh nového majitele a uzavřou s ním nové pracovní smlouvy, skončí jejich pracovní poměr uplynutím sjednané doby. Nepůjde o výpověď a nevznikne nárok na odstupné.
Pouze v případě, že by nový zaměstnavatel dal výpověď před uplynutím sjednané doby, by vznikl nárok na odstupné ve výši jednonásobku (v prvním roce trvání smlouvy) až dvojnásobku (po skončení prvního roku) průměrného výdělku.
No a zda li můžu pokračovat v tomto vlákně tak bych měl ještě jeden poslední dotaz... Do konce tohoto měsíce nám musí dát náš šéf z firmy ABC výpovědi (firma kde nyní pracujeme, ale od 1.července bude pokračovat firma XYZ) , teda aspoň těm, kteří se rozhodli nepokračovat dál pod firmou XYZ...Co se tu proslýchá, tak nynější šéf nám chce dát do výpovědí nějaký odstaveček, kde bude napsané něco ve stylu, že nemůže daný pracovník po vyplacení odstupném jít pracovat pod firmu XYZ. Toto si myslím, že nemůže. Nemůže za mě nikdo rozhodnout kde budu pracovat a kde se nesmím přijít zeptat na práci. Jde mi o to, co kdybych dostal odstupné od firmy ABC a v červenci, bych se šel zeptat do firmy XYZ zda li mě zaměstnají. Protože, když bych chtěl pokračovat pod firmou XYZ, tak se vlastně připravím o odstupné. Díky
To podle mne vypadá na ten přechod práv a povinností.
Pokud byste dostal výpověď s odstupným a nastoupil
zpět do původního zaměstnání, musel byste odstupné
(nebo poměrnou část) vrátit.
Ledaže byste počkal a znovu nastoupil až po uplynutí doby,
za niž obdržíte odstupné.
———
Docela by mne zajímalo, jaký výpovědní důvod by chtěl
zaměstnavatel použít. V případě přechodu práv nejde
o zánik firmy (ta bude s novým majitelem pokračovat).
Změna majitele není výpovědním důvodem a podle mne
nejde ani o organizační důvody …
Jde o to, ze nový zamestnavatel nás prevzít nechce.Chce prevzit pouze nektere klicove lidi - vedouci smeny atd. Vypoved bude nejspis z organizacnich duvodu ci co...Jeste se jednou zkusim vyjadrit situaci...
Firma Contitnental dela co tri rokyx vyberove rizeni na firmu, ktera jim bude poskytovat sluzby v logistice a skladovani...Do ted to mela firma ABC - ve ktere momentalne jsem zamestnan...Continental se rozhodl, ze to da jine firme a to prave te XYZ...Takze firma ABC bude existovat dal, ale bude delat uplne neco jineho nekde uplne jinde...Firma XYZ nastoupi do teto haly kde jsme...Ted otazka jak to teda bude s vypovedma
Jinak omlouvám se..nový zaměstnavatel nechce ty klíčové lidi převzít,to by musel převzít i smluvní závazky původního zaměstnavatele... nabízí nám nové pracovní smlouvy..pro nás to znamená z doby neurčito na určito,jiné platové podmínky a pod.. to by znamenalo,že původní zaměstnavatel vyplatí odstupné,nový zaměstnavatel pouze nabídne i když ve stejné hale novovou pracovní smlouvu a začnu dělat pod jakoby jinde a jinou firmou Ne???
Prostě končíte u jednoho zaměstnavatele a máte možnost přejít k jinému. Proč to tak složitě popisujete. O žádné přebírání smluv se evidentně nejedná.
Nejlepší řešení je nechat si regulérně dát výpověď (a odstupné) a pak se jít u zaměstnavatele xyz ucházet o práci.
A ještě jedna věc..Když nám náš aktuální zaměstnavatel nestihne do konce tohodle měsíce dát písemnou formou výpověď a stane se tak až např.2 května,tak výpovědní lhůta začína až následujícím měsícem,či-li 1.června ne?? to by ještě musel stávajicí zaměstnavatel platit i červenec,nebo zahrnout červenec do odstupného,i když od toho července už nebude v činnosti?? děkuji za odpovědi :)