Snížení mzdy bez oznámení zaměstnancům zaměstnavatelem
Dobrý den. U nás na brigádě nastala kuriózní situace. Jsme parta asi 10 studentů a v okolí jedna firma rekonstruuje svoji budovu. K tomu nabírala brigádníky na práci přes prázdniny na dohodu o provedení práce od 1.7.2015 do 31.8.2015 s odměnou 100,- hrubého za odpracovanou hodinu. Ze začátku to také byli demoliční práce, avšak asi v polovině měsíce, když jsme měli demoliční práce hotové, dostali jsme za úkol rekonstrukci oken. A dnes, 27.7.2015, jsme se z pravdivého, avšak nepotvrzeného zdroje dozvěděli, že nám všem byli naše hodinová odměna snížena na 60,-Kč hrubého za odpracovanou hodinu, pravděpodobně proto, že tato práce není tak namáhavá či co. Zaměstnavatel nás nikoho neupozornil, nic nám neřekli, nepodepsali s námi žádnou jinou smlouvu, nechali nám tu stávající za 100,-Kč.
Moje otázka je tedy zřejmá: Má na tohle zaměstnavatel právo? V platné a jediné podepsané smlouvě nic takového uvedeno není, ale takhle jsme nevědomě dřeli v zaprášeném prostředí od poloviny měsíce za sníženou odměnu a to se nám nikomu nelíbí. Pravděpodobně nám všem příjde na účet o dost menší částka, než se kterou počítáme... Jak se, pokud tato situace nastane, máme zachovat? Díky za rady.
Ten zdroj je podle mne nejen nepotvrzený, ale i nepravdivý.
Odměnu sjednanou v DPP může zaměstnavatel změnit (snížit) pouze v případě,
že s tím budete souhlasit (podepíšete dodatek). A v žádném případě "zpětně".
Počkejte, kolik Vám zaměstnavatel za červenec zaplatí. Nebude-li odměna odpovídat
částce sjednané v DPP, vyzvěte (nežádat, neprosit!!) jej písemně k okamžitému
doplacení (stanovte si rozumný termín – cca 10 až 15 dnů).
Zašlete doporučeným dopisem s dodejkou.
Pokud by zaměstnavatel ve stanoveném termínu odměnu nedoplatil,
můžete se obrátit na inspektorát práce (ÚP se tímto již několik let nezabývá),
nebo zaměstnavatele rovnou žalovat.