Vše, co je sjednáno přímo v pracovní smlouvě,
lze měnit pouze se souhlasem obou stran.

Převedení na jiný druh práce tedy bylo možné pouze s Vaším souhlasem,
na návrh zaměstnavatele jste nebyl povinen přistoupit. (Existují i výjimky,
ale ty nezmiňujete.)

___

V práci se nedává "výstup" ani "ukončení". Zaměstnání můžete ukončit výpovědí.

Dá-li výpověď zaměstnanec, nedojde k prodloužení výpovědní doby
(prodloužení se vztahuje pouze na výpověď ze strany zaměstnavatele).

___

Pokud bych měla zdravotní problémy, nechala bych si vystavit neschopenku
a v době nemoci bych dala výpověď ze zdravotních důvodů.
(To by mohlo být "schůdnější" i pro nového zaměstnavatele.)

Nejlepší by samozřejmě byl postup, který uvádí Dale:
dát normálně výpověď a pracovní dobu odpracovat.