Ukončení pracovního poměru - nemocenská
Dobrý den, chtěl bych Vás požádat o radu ohledně mého problému, který se týká pracovního práva. Už pár let pracuji v jedné soukromé firmě s několika tisíci zaměstnanci. Ale pár posledních měsíců mi nadřízený hází klacky pod nohy, poslední kapka bylo přeřazení na hůře placené místo - tak jsem se rozhodl v práci skončit a najít si novou práci.
Zde přichází můj dotaz. Pokud v práci dám výstup (ukončení pracovního poměru) a půjdu na ty dva měsíce výpovědní doby na nemocenskou kde si budu hledat novou práci - může mi zaměstnavatel poručit odpracovat třeba další měsíce jako náhradu za nemocenskou? Nebude to zaměstnavatel řešit jako hrubé porušení kázně, popř. mi napíše špatný posudek?
Předem dděkuji za odpovědi
Žádná náhrada za nemoc se nenadělává. Jinak je to zajímavý přístup. Na nemocenskou se nechodí, neschopenku vystavuje lékař na dobu, kdy je zaměstnanec nemocný.
ne.
navíc nevim jak si chcete hledat při neschopence hledat nové místo, leda by jste měl povolený vycházky. jinak při náhodné kontrole pokud nebudete doma, pak je zle.
Ale pokud má pracovní dobu třeba od 7:00 do 16:30, a nemá přístup k počítači, tak ta neschopenka stačí i s krátkými vycházkami. Bude mít čas na hledání na netu, telefonování, a pohovor si může domluvit podle vycházek
. On je totiž problém sehnat personalistu po pracovní době, a telefon je operativnější, než mail.
Nic se nenadělává. Ale - co řeknete v potenciální nové práci? Že proč jako konec? Že vám šéf hází klacky pod nohy a proto jste skončil a jak bonus se jim hodil marod? No, to vás budou všude chtít...
A proč by to říkal - syndrom vyhoření, chuť zkusit něco nového, osobní důvody… Stačí chvilku přemýšlet (tím neříkám, že je to košer, jenom, že to tak funguje…).
Vyhořel, až z toho onemocněl. Ono záleží i na tom, o jaké místo se bude ucházet, někde se spokojí s doplněním stavu zaměstnanců o potřebný počet kusů.
Říkat to nemusí, ale šéf v nové práci zvedne telefon a zavolá šéfovi do staré... A mluvit o vyhoření? Vím, že to není nic příjemného. Ale kdyby mi někdo na pohovoru začal říkat, že vyhořel, tak ho nevezmu. Je to třeba hnusné, ale práce je práce, ne lázně. Osobní důvody pochopím lépe.
Být v kůži tazatele, tak dám výpověď, normálně, korektně. Ty dva měsíce ať tam zkusí překlepat. Než tam furiantsky "bouchnout dveřma" a podobně. Nikdy neví, kdy a kde na někoho odtamtud narazí; svět je malý.
Vše, co je sjednáno přímo v pracovní smlouvě,
lze měnit pouze se souhlasem obou stran.
Převedení na jiný druh práce tedy bylo možné pouze s Vaším souhlasem,
na návrh zaměstnavatele jste nebyl povinen přistoupit. (Existují i výjimky,
ale ty nezmiňujete.)
___
V práci se nedává "výstup" ani "ukončení". Zaměstnání můžete ukončit výpovědí.
Dá-li výpověď zaměstnanec, nedojde k prodloužení výpovědní doby
(prodloužení se vztahuje pouze na výpověď ze strany zaměstnavatele).
___
Pokud bych měla zdravotní problémy, nechala bych si vystavit neschopenku
a v době nemoci bych dala výpověď ze zdravotních důvodů.
(To by mohlo být "schůdnější" i pro nového zaměstnavatele.)
Nejlepší by samozřejmě byl postup, který uvádí Dale:
dát normálně výpověď a pracovní dobu odpracovat.