Zajímavá situace…

V případě (kolektivní) dohody o odpovědnosti je zaměstnavatel
povinen zaměstnancům k dodržování dohody vytvořit podmínky.
Pokud při nástupu tazatele zaměstnavatel neprovedl inventuru
sám, měli si ji vyžádat zaměstnanci.

Pokud by zaměstnanci zaměstnavatele upozornili na nedostatky
(k hodnotám měl přístup i zaměstnanec bez uzavřené dohody)
a zaměstnavatel je neodstranil, mohli by od dohody o odstoupit…

Tady by podle mne nemuselo být příliš těžké prokázat,
že zaměstnanci s uzavřenou dohodou škodu (zčásti) nezavinili
(pak by ji nebyli povinni uhradit)…

O srážkách ze mzdy by podle mne musela být uzavřena dohoda.


Odkazy:

Povinnosti zaměstnance k náhradě škody (§ 250 a následující)

Srážky ze mzdy (§ 145 a následující)