Při přechodu práv a povinností se pro zaměstnance nic nezmění,
dále platí původní pracovní smlouvy (nedoporučuji podepisovat
nové smlouvy ani dodatky – zaměstnanci nejsou povinni přistoupit
na návrh nového majitele). Změní se jen majitel (části) firmy.

Na ty nové smlouvy si dejte pozor » nový majitel by do nich mohl
dát "novou zkušební dobu".

A určitě nepodepisujte nic, s čím nebudete souhlasit.

Na odstupné by mohl vzniknout nárok jenom
v případě ukončení zaměstnání uvedeném v § 339a

Viz Přechod práv a povinností