Kupodivu jo, protože pokud nadřízený nekoná, tak by se to mohlo klidně brát jako šikana na pracovišti, nebo dokonce mobbing, a to už by si měl rozumný zaměstnavatel rozmyslet, jednak jsou na to pokuty, a navíc by se mu mohlo dost dobře stát, že si ho inspekce zařadí do diáře pravidelných návštěv (a mít je ve firmě co čtvrt roku asi fakt není terno ).