Při skončení pracovního poměru s proplacením nevyčerpané dovolené není žádný problém.
Zaměstnavatel nemusí zdůvodňovat, proč nesouhlasí s návrhem zaměstnance ohledně čerpání dovolené. Zákoník práce takovou povinnost zaměstnavatele nezná.
poradna.net
Neregistrovaný Přihlásit Registrovat