Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Čerpání dovolené při ukončení pracovního poměru

Dobrý den.
U současného zaměstnavatele pracuji na smlouvu na dobu určitou, v mém případě jednoho roku. Ta mě ke konci srpna končí a nehodlám ji dále prodlužovat.
Zbývá mi ale ještě 10 dní dovolené, kterou si chci během posledního měsíce pracovního poměru vyčerpat. Zaměstnavatel mi ji ale nechce povolit, že prý za mě nemá náhradu a že mi ji proplatí.
Prosím proto o radu, jestli na to má firma právo nebo zda je povinná mi dovolenou před ukončením pracovního poměru umožnit vyčerpat.
Předem děkuji za případnou odpověď.

Předmět Autor Datum
Dovolená se standartně nesmí proplácet,tak si ohlídej,aby nebylo nějaké překvapení po tvém odchodu n…
kozakl 20.07.2017 16:06
kozakl
Děkuji za povzbuzení. Formálně jsem již o dovolenou požádala, ale co mám dělat, když mě zaměstnavate…
Katka_2 20.07.2017 16:18
Katka_2
Povzbuzení je k ničemu. Pokud není možné dovolenou do ukončení pracovního poměru z provozních důvodů…
karel 20.07.2017 16:23
karel
Zřejmě máš pravdu. Tak si to nechám proplatit a volno si budu muset zařídit jinak, když mě k tomu, d…
Katka_2 20.07.2017 17:03
Katka_2
Při skončení pracovního poměru s proplacením nevyčerpané dovolené není žádný problém. Zaměstnavatel… poslední
L-Core 21.07.2017 15:42
L-Core
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud Vás potřebuje v práci, nevyčerpanou část dovolené Vám…
ivzez 21.07.2017 04:31
ivzez

Dovolená se standartně nesmí proplácet,tak si ohlídej,aby nebylo nějaké překvapení po tvém odchodu na výplatní pásce. Formálně požádej o nástup,zaměstnavatel musí zdůvodnit. Že nemá náhradu,důvod není.

Děkuji za povzbuzení.
Formálně jsem již o dovolenou požádala, ale co mám dělat, když mě zaměstnavatel dovolenou přesto nedal? Těch posledních nevyčerpaných deset dní prostě nepřijít do práce, asi nebude to pravé řešení.

Zřejmě máš pravdu. Tak si to nechám proplatit a volno si budu muset zařídit jinak, když mě k tomu, dle mého názoru, tyto "úžasné" předpisy přinutily.
Zdravím a děkuji moc za odpověď.

Při skončení pracovního poměru s proplacením nevyčerpané dovolené není žádný problém.

Zaměstnavatel nemusí zdůvodňovat, proč nesouhlasí s návrhem zaměstnance ohledně čerpání dovolené. Zákoník práce takovou povinnost zaměstnavatele nezná.

Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.

Pokud Vás potřebuje v práci, nevyčerpanou část dovolené Vám proplatí po skončení pracovního
poměru. Peníze za dovolenou zašle spolu s poslední výplatou po skončení zaměstnání.

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku