ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda je možné ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů rychleji než je stanovená běžná výpovědní doba 2měsíce. Jsem na postu prodavačky se zařazením zátěže do druhé kategorie. Poslední dobou mě začala bolet ruka a navštívila jsme obvodního lékaře. Ten mi doporučil a napsal: "Ze zdravotních důvodů doporučuji změnu pracovní pozice, resp. zaměstnání". Vím, že mě na jinou pozici převést nemůžou, jelikož je to obchod kde jsem já a kolegyně a není se jak vyhnout namáhání ruky. Stačí posudek od obvodního lékaře či musí být od "závodního" lékaře?
Předem děkuji za opověď.
Pro zaměstnavatele je závazný posudek od závodního lékaře.
Pokud byste podle posudku závodního lékaře nemohla dále vykonávat sjednaný druh práce,
byl by zaměstnavatel povinen Vás do 14 dnů od doručení posudku převést na jinou vhodnou práci.
Kdyby pro Vás takovou práci neměl, mohl by Vám dát výpověď. Kdyby pro Vás neměl vhodnou
práci ani na výpovědní dobu, šlo by o překážku na jeho straně, za niž by Vám náležela náhrada mzdy.
Vás vůbec nemusí zajímat, jestli pro Vás zaměstnavatel má jinou vhodnou práci.
To je starost zaměstnavatele.
_____
Zkuste zaměstnavatele písemně požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou
ze zdravotních důvodů a přiložte ověřenou kopii (originál uchovejte) doporučení svého lékaře.
Pokud ruka bolí a pokud by zaměstnavatel nesouhlasil, podal bych výpověď a šel bych druhý den narodit do konce výpovědní doby…
PN vystavuje v tomto případě závodní lékař. Není jednoduché "jít marodit". To šlo za komárů. Budou ji posílat po všech možných vyšetřeních.
Já nevím, ale "závodní lékař", pod tím si představuji něco ve velkých podnicích. Z mých klientů/zaměstnanců nikdo nic takového nemá, každý chodí jen ke svému obvodnímu - a toho si může vybrat libovolně.
Jít marodit je velmi jednoduché i dnes. Právě za minulého režimu to tak dobře nešlo; s chřipkou za 3 dny na kontrolu a tam už od pondělí rovnou psal uschopenku.
Obrat „závodní lékař“ jsem použila pro jednoduchost.
Každý zaměstnavatel má vybrat lékaře a uzavřít s ním smlouvu o poskytování pracovně lékařských služeb.
Tento lékař se musí mj. seznámit i se všemi provozy u zaměstnavatele a způsobilost zaměstnanců k výkonu
určité práce posuzovat s ohledem na podmínky u zaměstnavatele.
Praktičtí lékaři pracoviště ani podmínky u zaměstnavatelů neznají, proto by neměli způsobilost posuzovat.