poradna.net
Změna pracovní doby Dobrý den,
vrátila jsem se do práce po 10 měsících PN byla pro prac.úraz ale zaměstnavatel jej neuznává je podána žaloba u soudu a bude jednání. Pracovala jsem od 7:00 do 15:30 od pondělí do pátku. Nyní mi zaměstnavatel oznámil že pro mne nemá původní práci a že budu chodit od 9:00 do 17:30 a to i o víkendech podle potřeby. Mohu se nějak bránit?
| Předmět | Autor | Datum |
|---|---|---|
| Nevim jak z pravniho hlediska, ale ciste z lidskeho hlediska se urcite muzes branit tim, ze proste o… vopicak 01.11.2017 15:42 |
vopicak | |
| Ono z pohledu zaměstnavatele mít zaměstnance 10 měsíců v pracovní neschopnosti vážně není terno. Araneus84 01.11.2017 15:44 |
Araneus84 | |
| Vim, je to celkem bezna praxe v nekterych oblastech CR :-)
Myslim ze pro obe strany by nebylo od vec… vopicak 01.11.2017 16:34 |
vopicak | |
| Ono být po operaci pohybového aparátu taky není žádné terno. Mateřídouška 01.11.2017 17:06 |
Mateřídouška | |
| Záleží na tom, co máte napsáno v pracovní smlouvě. Araneus84 01.11.2017 15:43 |
Araneus84 | |
| a záleží aj na tom,z akého dôvodu nebol úraz uznaný ako pracovný,bol to úraz spôsobený porušením nej… audax 02.11.2017 08:26 |
audax | |
| Ne každý úraz, k němuž dojde na pracovišti, je pracovním úrazem.
Pracovním úrazem je úraz, ke kterém… poslední ivzez 05.11.2017 02:17 |
ivzez |
Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru
Nevim jak z pravniho hlediska, ale ciste z lidskeho hlediska se urcite muzes branit tim, ze proste odejdes a najdes si praci jinde.
V Praze je prace dost, osobne bych se nezdrzoval v praci s pristupem ze dohoda mezi mnou a sefem za nejakou dobu neplati...
Ono z pohledu zaměstnavatele mít zaměstnance 10 měsíců v pracovní neschopnosti vážně není terno.
Vim, je to celkem bezna praxe v nekterych oblastech CR
Myslim ze pro obe strany by nebylo od veci odstoupit od smlouvy. Ale faktem je, ze 10 je dost..
Ono být po operaci pohybového aparátu taky není žádné terno.
Záleží na tom, co máte napsáno v pracovní smlouvě.
a záleží aj na tom,z akého dôvodu nebol úraz uznaný ako pracovný,bol to úraz spôsobený porušením nejakých pracovných povinností-nesprávnym pracovným postupom,ignorovaním bezpečnostných predpisov,nepoužitím predpísaných OOP etc...všetko sa niekde nejako odrazí na výsledku riešenia celej záležitosti,procovnázmluva je jedno,pracovný úraz je druhé,a neuznanie úrazu ako úrazu pracovného z nejakej príčiny je tretie,a z toho všetkého potommvyplynie aj konečné riešenie,či je preradenie po skončení dlhodobej PN na inú prácu adekvátne, alebo nie,a či sa dá v konečnom dôsledku vôbec voči tomu nejako brániť,pokial bol úrazzapríčinený z vlasnej nedbalosti,tam je potom nejaká obrana dosť komplikovaná a je asi rozumnejšie voliť odchod,záleží akovôbec bola vyhodnotená celá konkrétna situácia,my momentálne poznáme len jednostranný pohlad...
Ne každý úraz, k němuž dojde na pracovišti, je pracovním úrazem.
Pracovním úrazem je úraz, ke kterému došlo při plnění pracovních povinností
nebo v souvislosti s pracovními povinnostmi.
Uznání pracovního úrazu je v kompetenci zaměstnavatele.
Podle zákoníku práce určuje pracovní dobu i rozvrh pracovních směn zaměstnavatel,
který má právo v odůvodněných případech nařídit i práci přesčas, ve svátek nebo o víkendu.
Zde se podle mne není čemu bránit.
Něco jiného je sjednaný druh práce. Jestli pro Vás zaměstnavatel nemá druh práce, který máte
sjednán v pracovní smlouvě, jde o překážku na jeho straně, za niž Vám náleží náhrada mzdy.
(Jestli Vás zaměstnavatel chce převést na jiný druh práce, nejste povinna na jeho návrh přistoupit.)
_______
Doplňuji:
Převedení na jiný vhodný druh práce i bez souhlasu zaměstnance by bylo možné v případě,
že zaměstnanec není podle posudku „závodního lékaře“ zdravotně způsobilý dále vykonávat
sjednaný druh práce. Vyslal Vás zaměstnavatel po tak dlouhé PN pro posudek?