a záleží aj na tom,z akého dôvodu nebol úraz uznaný ako pracovný,bol to úraz spôsobený porušením nejakých pracovných povinností-nesprávnym pracovným postupom,ignorovaním bezpečnostných predpisov,nepoužitím predpísaných OOP etc...všetko sa niekde nejako odrazí na výsledku riešenia celej záležitosti,procovnázmluva je jedno,pracovný úraz je druhé,a neuznanie úrazu ako úrazu pracovného z nejakej príčiny je tretie,a z toho všetkého potommvyplynie aj konečné riešenie,či je preradenie po skončení dlhodobej PN na inú prácu adekvátne, alebo nie,a či sa dá v konečnom dôsledku vôbec voči tomu nejako brániť,pokial bol úrazzapríčinený z vlasnej nedbalosti,tam je potom nejaká obrana dosť komplikovaná a je asi rozumnejšie voliť odchod,záleží akovôbec bola vyhodnotená celá konkrétna situácia,my momentálne poznáme len jednostranný pohlad...