Rychlá pracovní výpověď a podpora?
Dobrý den,
posledních 10 měsíců marodím a během této doby, kdy mi končila 3. letá pracovní smlouva, jsem se se zaměstavatelem domluvili, že novou již nepodepíšeme. Nyní tedy pobírám nemocenské dávky (tj. 70% z průměrného pracovního výdělku) ještě od svého bývalého zaměstnavatele.
Nyní se mi otevřela jedna pracovní nabídka a chtěl bych se nechat zkusit předčasně uschopnit. Obávám se však trochu toho, že mi práce nesedne a já po 2 dnech odejdu.
Chtěl jsem se tedy zeptat, co by poté následovalo?
Musel bych jít ihned na úřad práce, kde bych měl nárok na podporu? A to v jaké výši (z čeho by se to v takovém případě počítalo)?
Není tam nějaká ochranná lhůta a možnost se v takovém případě vrátit zpět na nemocenskou, která by mi mohla trvat ještě déle?
Co kdybych zkusil nastoupit do práce (jeden, dva dny) bez toho aniž bych ihned podepsal smlouvu a uschopnit bych se nechal až když bych po dvou dnech věděl, že na tu práci opravdu mám. Vím, že papír o ukončení pracovní neschopnosti se dokládá až do 3 pracovních dnů - dá se to tedy brát tak trochu jako nějaká ochranná lhůta?
Jsem ve finanční tísni a nemocenská je pro mě nejspíš výhodnější než jakákoliv forma podpory, ale nestačí pokrýt mé náklady, tak se snažím práci sehnat ihned. Nechci ovšem riskovat a přijít ještě o více peněz.
Děkuji
Marodíš 10 měsíců a najednou se chceš nechat uschopnit ? To chceš udělat z doktora blbce,nebo ze sebe simulanta ?
Byl mi doporučen ještě minimálně jeden měsíc na doléčení, nicméně už to není natolik závažné, aby mě doktor na neschopence udržel, toť vše.
Ochranná lhůta plyne ze zaniklého nemocenského pojištění. Budete-li nové nemocenské
pojištění trvat dva kalendářní dny, bude i ochranná lhůta činit dva kalendářní dny.
K podpoře: Zaevidujete-li se na ÚP po dvou dnech nového zaměstnání, bude se podpora počítat
z pravděpodobného výdělku v novém zaměstnání (k výdělku z předchozího zaměstnání se nepřihlíží).
Ale nemá smysl řešit „co by, kdyby“.
Napřed byste se měl doléčit, potom teprve řešit nové zaměstnání.
Podpora: Ano, chápu, rozumím. Děkuji.
Nemocenská: Malinko jsem nepochopil tu druhou větu - nové nemocenské pojištění.
Uvedu-li příklad: V pondělí mi zavolají, že už bych mohl nastoupit do nového zaměstnání. S doktorem jsem domluven tak, že pokud se mi naskytne práce, poskytne mi ukončení o pracovní neschopnosti, a to lze předložit až 3. pracovní den po nástupu.
Já tedy hned v pondělí půjdu do nové práce. Za doktorem nestihnu ještě v tentýž den dorazit, aby mě tedy zpětně uschopnil. Hned v pondělí však zjistím, že práce mému zdraví neprospívá a nebudu to moc dělat a rozhodnu se druhý den do zaměstnání již nepřijít. V takovém případě bych měl stále pokračovat se stávající neschopenkou, nebo se pletu?
(Byl jsem sice jeden den v práci, ale nestihl jsem podat ani žádost o ukončení prac. neschopnosti.)
Žádná práce neprospívá zdraví. Svéprávný zaměstnavatel neumožní někomu v pracovní neschopnosti pracovat, navíc bez uzavření pracovní smlouvy.