Dobrý den,

posledních 10 měsíců marodím a během této doby, kdy mi končila 3. letá pracovní smlouva, jsem se se zaměstavatelem domluvili, že novou již nepodepíšeme. Nyní tedy pobírám nemocenské dávky (tj. 70% z průměrného pracovního výdělku) ještě od svého bývalého zaměstnavatele.

Nyní se mi otevřela jedna pracovní nabídka a chtěl bych se nechat zkusit předčasně uschopnit. Obávám se však trochu toho, že mi práce nesedne a já po 2 dnech odejdu.

Chtěl jsem se tedy zeptat, co by poté následovalo?

Musel bych jít ihned na úřad práce, kde bych měl nárok na podporu? A to v jaké výši (z čeho by se to v takovém případě počítalo)?

Není tam nějaká ochranná lhůta a možnost se v takovém případě vrátit zpět na nemocenskou, která by mi mohla trvat ještě déle?

Co kdybych zkusil nastoupit do práce (jeden, dva dny) bez toho aniž bych ihned podepsal smlouvu a uschopnit bych se nechal až když bych po dvou dnech věděl, že na tu práci opravdu mám. Vím, že papír o ukončení pracovní neschopnosti se dokládá až do 3 pracovních dnů - dá se to tedy brát tak trochu jako nějaká ochranná lhůta?

Jsem ve finanční tísni a nemocenská je pro mě nejspíš výhodnější než jakákoliv forma podpory, ale nestačí pokrýt mé náklady, tak se snažím práci sehnat ihned. Nechci ovšem riskovat a přijít ještě o více peněz.

Děkuji