"Sledování" práce zaměstnanců
Zdravím,
v práci řešíme hypotetickou otázku, která může nabýt zcela konkrétních rozměrů. Na záběru z kamery (on-line, bez záznamu) bude vidět zaměstnanec, který se očividně fláká. Obraz z kamery sleduje nadřízený zaměstnanec. Může nadřízený napomenout zaměstnance na základě tohoto "sledování"? Může případně snížit osobní ohodnocení? Kamera sleduje výhradně prostor, který je veřejnosti nepřístupný a sice za účelem logistiky (kde je volný prostor, atd.).
Díky
Přesně tento popis dokazuje,jak je sledování někoho kamerou pěkná prasárna. Navíc je to protizákonné a takový majitel,co to dovolí,by měl dostat na budku. Jak se takový prohřešek bude dokazovat ? To pan kameraman řekne "já tě už tak sleduju půl roku a tak ti dávám padáka" ??? Pokud jen řekne,"ale já to mám zdokumentované" ,tak se nedoplatí (kameraman).
Pozor, pleteš si veřejný prostor s firemním prostorem. Tam si zaměstnavatel může natáčet co chce a kde chce (krom šaten a hajzlíků, samozřejmě) - u vchodu samozřejmě musí být upozornění, že prostor je monitorován kamerami a zaměstanci jsou s tím obeznámeni.
Tvůj výklad o sledování zaměstnanců a přihlížení k jeho obhajobě je velmi úsměvný. Firemní prostor je monitorován z jiných důvodů,než špehování lidí. Kdyby neuváděl důvod sledování ten co uvedl,tak s opodstatněním lze souhlasit.
Ale bohužel/bohudík pravdivý - pokud je prostor zřetelně označený, nezasahuje do soukromí zaměstnance (šatny, toalety), a není běžně veřejně přístupný, tak si zaměstnavatel může dělat, co chce. A dokonce si může záznamy i archivovat, pokud jsou záznamy zabezpečeny proti zneužití, aby mohl eventuálě doložit páchání trestné činnosti (např. krádeže materiálu a výrobků v areálu firmy…).
Ale tady bylo jasně napsáno,že kamera slouží ke kontrole pracovní morálky. Netřeba tady popisovat metodiky, když záměr byl naprosto jiný. Zaměřovat se na sledování zaměstnanců.
Oficiálně to zaměstnavatel může prezentovat jakkoliv jinak. Co je napsáno někde na poradně na internetu je nepodstatný. Zaměstnanec s tím může buď souhlasit a pracovat, nebo nesouhlasit a jít dělat jinam. To je tak vše, co s tím může dělat. Návštěvy ve tvým baráku taky budou tvoje kamery akceptovat, nebo tam nemusí chodit.
Oficiálně to zaměstnavatel může prezentovat jakkoliv jinak. Co je napsáno někde na poradně na internetu je nepodstatný. Zaměstnanec s tím může buď souhlasit a pracovat, nebo nesouhlasit a jít dělat jinam. To je tak vše, co s tím může dělat. Návštěvy ve tvým baráku taky budou tvoje kamery akceptovat, nebo tam nemusí chodit.
Pokud jsi někdy byl obětí telemarketingu, či jsi volal kamkoliv do větší instituce (banky, plynárny, distributor elektřiny), tak taky ti nikdy nesdělí, že tě nahrávají, aby měli důkazy o všem, co jsi po telefonu odsouhlasil, ale odůvodní to "zkvalitňováním služeb".
myslîm,že by bylo vhodné ale předem se ho na to zeptat,zda s tím souhlasí a nechat to na domluvé
Cože?
Nejlepší je, když na právnickou poradnu napíše někdo, kdo není ani schopen smysluplně sestavit českou větu...
Jeho právní názor má pak jistě velkou váhu.