To je akorát důvod k okamžitýmu zrušení pracovního poměru. Jestli to bude dalšímu zaměstnavateli vadit, nebo nebude, záleží jen na něm. Není to cejch vypálený do čela, takže to není nic, co by se mělo jakkoliv rušit.
poradna.net
Neregistrovaný Přihlásit Registrovat