Nadřízený trhá peníze na základě toho co slyšel.
V práci máme nějaký tarif na hodinu, a potom máme tak zvaně nenárokovou složku. (Premie)
Tu zaměstnanec dostává ve chvíli když udělá něco na víc, př. Vezme přesčasy, jede autobusem na stk. Atd. Jedná se konkrétně o autobusovou firmu.
Můj případ byl takoví že mu nějaký zaměstnanec řekl že jezdím jak prase což není pravda, lidi jsou dneska zákeřný. A on na základě toho že jezdím jak prase co nemá vůbec nějak ověřené. Mi strhl z tyhle nenárokové složky 1000Kč. Může se takhle zachovat ?
Třeba ti to strhnul za pravopis a ty jsi to mylně pochopil.
Nenároková složka mzdy je prostě nenároková.
Záleží, jak máte postavené mzdové předpisy, zda tam jsou postupy a podmínky pro výplatu prémií. Záleží, zda máte odbory, v tom případě bych se obrátil na ně.
Pokud ti nevyhovuje, jak se chová tvůj zaměstnavatel, dej výpověď. V čem je problém ?
Svojho nadriadeného si nejak úslužne začni predchádzať, napríklad kúpou darčekového košíka plný pamlskov pre jeho deti, bonboniéra, pukét určené pre jeho ctihodnú manželku, fľaška kvalitného zlatavého moku pre jeho slovutné blahorodie nadriadenej vrchnosti apod. laskominky doručené priamo do jeho sídla trvalého pobytu kuriérom, zabalené v elegantnom, darčekovom košíčku s tvojim poníženým menom úctivého služobníka. Zaraz máš v cuku letu vyplatené "trhané" prémie.
zamestnávatel môže zaobchádzať s nenárokovatelnou časťou mzdy podla svojho uváženia a aj podla momentálnych podmienok a stavu,ktorý umožňuje alebo neumožňuje vyplatenie,práve preto je to nenárokovatelná mzda,resp.časť mzdy,môžu ju strhnúť z nejakého dôvodu a môže ju aj nevyplatiť......
Může.
Ty můžeš zase dát výpověď a najít si lepší práci.
Trhá nebo strhá? V druhém případě jde o čin znehodnocování měny.
Taťka dělá v jedné firmě majstra, nadřízený mu strhl tisícovku z prémií jen za to, že jeho (tedy tatíkův) podřízený si dovolil jít na oběd o necelých pět minut dříve. Podřízený dostal 1500 mínus.