zamestnávatel môže zaobchádzať s nenárokovatelnou časťou mzdy podla svojho uváženia a aj podla momentálnych podmienok a stavu,ktorý umožňuje alebo neumožňuje vyplatenie,práve preto je to nenárokovatelná mzda,resp.časť mzdy,môžu ju strhnúť z nejakého dôvodu a môže ju aj nevyplatiť......