@Jan Fiala →

Zdravotní způsobilost k výkonu určitého práce se neposuzuje obecně, ale vždy ve vztahu ke konkrétnímu
druhu u konkrétního zaměstnavatele (je potřeba znát všechna jeho pracoviště i pracovní podmínky).

Není-li zaměstnanec zdravotně způsobilý pracovat u jednoho zaměstnavatele, neznamená to, že by to platilo obecně
pro všechny zaměstnavatele. Posudek navíc zůstane původnímu zaměstnavateli, „nejde“ se zaměstnancem.