Termíny dovolené sice určuje zaměstnavatel, ale musí při tom přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. I tak by sice mohl nařídit dovolenou v jiném termínu, ale pokud byla řádně nahlášená, tak by měl minimálně nahradit škody vzniklé zaměstnanci.
poradna.net
Neregistrovaný Přihlásit Registrovat