Dovolená ve výpovědní lhůtě
Dobrý den,
měl bych dotaz na pracovně právní právo. Jsem zaměstnaný od 1.9.2018 a chtěl bych podat výpověď k 30.6. Ovšem od 1.-14.8. mám zaplacenou zahraniční dovolenou, tuto dovolenou jsem si zapsal do harmonogramu, který chtěl zaměstnavatel vědět dopředu. Otázka zní, zda mi může zaměstnavatel dovolenou neschválit, i když ví do předu, že jí budu v tomto termínu žádat? Vím, že zaměstnavatel schvaluje, ale i nařizuje dovolenou, takže eventuálně je i možné, že by mi jí nařídil v jiném termínu (červenec) ? Jsem zaměstnancem ve státní sféře (takže proplácení dovolené neočekávám). Děkuji za názory.
Termíny dovolené sice určuje zaměstnavatel, ale musí při tom přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. I tak by sice mohl nařídit dovolenou v jiném termínu, ale pokud byla řádně nahlášená, tak by měl minimálně nahradit škody vzniklé zaměstnanci.
Do konce srpna máte nárok na 16,6 dnů dovolené (předpokládám 25 dnů/rok).
Chcete čerpat 14 dnů. Už jste letos nějakou dovolenou čerpal ? Pokud ano, tak si myslím, že vám zaměstnavatel dá v srpnu pouze poměrnou část dovolené, která vám do konce srpna náleží.
nečerpal ještě žádnou, děkuji za odpovědi
Pokiaľ viem, tak asi polovicu dovolenky, teda nároku na dovolenku, môže čo sa týka čerpania nariadiť zamestnávateľ, a druhú si určí sám zamestnanec.
Tohle se traduje dlouho, ale není to tak. Navíc tady slovenské zákony neplatí.
Slovenské a české zákony sú vo veľa veciach ak nie takmer totožné, tak aspoň veľmi podobné.
A ve spoustě věcí zase dost rozdílné.
Bejvávalo. Teď muže zaměstnavatel disponovat celou dovolenou.