Prevedeni na jinou praci - vypoved -odstupne?
Dobry den, v dodatku k pracovni smlouve mam napsano: Pracujete v jednosměnnem pracovnim režimu, Vase tydenni doba cini 30h a je rovnomerne rozvrzena. Ted v dusledku koronakrize pro me uz nemaji praci a nabidli mi praci ve 3 smennem provozu. Mam ale 2 male deti a casove bych nebyla schopna to stihat. Otazka zni: Kdyz odmitnu jit na 3 smeny, dostanu z jejich strany vypoved, mam i narok na odstupne pro nadbytecnost? Dekuji za odpoved.
Podla mna nie, pretoze prekazka pre pokracovanie v praci je na tvojej strane, nie na ich. Navyse bez podrobnej pracovnej zmluvy sa to takto na dialku tazko urcuje.
Co tak sa spytat v praci?
Btw vali sa nas kriza, ja to odhadujem, ze si uzijeme aj 20% nezamestnanost, nie je lepsie si miesto udrzat uz teraz, ked su v nejake ponuke ako cakat na jesen, kde ziadne nebudu?
Pokud ma v dodatku ze pracuje v jednosmennem provozu a nic o tom, ze souhlasi se zmenou rozvrzeni, je to prekazka na strane zamestnavatele. Pak ji musi bud praci najit za stavajicich podminek, nebo dat vypoved.
Dobrý den, pokud se chcete vyhnout radám typu "Podle mě" a dostat skutečně fundovanou radu, doporučuji se obrátit na místně příslušný SÚIP, kontakty naleznete zde: http://www.suip.cz/pracovnepravni-vztahy/kompetence-organu-inspekce-prace/