Sankce za nenošení roušky na pracovišti
Zdravím,
na začátek bych chtěl podotknout, že nejsem žádný odpůrce roušek, jen mi vadí když se mnou někdo chce tzv. vyje***
K věci. Pracuji ve firmě kde jsou kanceláře, ale i dělnický a tedy občas velmi špinavý provoz (zkuste si několikrát za hodinu špinavými rukami jen posunout roušku nad nos). Zaměstnavatel nám v určitém množství roušky poskytnul, ale ne natolik abychom si je měnili několikrát denně. Nedávno nám nadřízení sdělili (ústně i písemně), že za nenošení roušky na pracovišti bude finanční postih. Chápu, kdyby zaměstnanec porušoval zákoník práce a nebo bezpečnost práce nenošením předepsaného vybavení (u svářečů kukla, rukavice atd...), ale sankcionovat zaměstnance pokud porušuje nařízení vlády, tak to snad nemá právo? Za tento přestupek snad může postihovat občany jen policie. Dotázal jsem se našeho odborového bosse, ale kdo kdy měl tu čest ......asi ví co mi odpověděl 
.
Děkuji za názory.
U nás je prostě na každých vstupních dveřích papír, že vstup je povolený jen se zakrytým nosem a ústy. Takže kdo nemá roušku, nemá tam co dělat. Samozřejmě si ji někdo občas sundá pod bradu, ale nikdo se nebude hádat s vedením, že jim na to kašle. Protože tím poruší nařízení zaměstnavatele a asi by tam už dlouho nedělal. Nebo by tam měl vstup zakázaný i kvůli ohrožení ostatních.
Nariadenie vlády platí pre všetkých občanov (sú výnimky, ktoré toto nariadenie uvoľňujú). Takže ich musí plniť občan i zamestnávateľ. Ten zabezpečil ochranné prostriedky. Vydá internú smernicu, nariadenie pre svojich zamestnancov - je to PRÍKAZ zamestnávateľa. Takže zamestnanci sú povinní to dodržžavať. Ak zamestnanec (ako napr. ty) to nechce rešpektovať, alebo nerešpektuje, kontrola zistí porušenie nariadenia vlády - zamestnávateľovi je udelená pokuta. Ten to zosobní tomu, kto to porušil (teda tebe), pokutou. A keďže zamestnávateľ vydal interné nariadenie a ty si ho porušil, má právo vykonať aj iné opatrenie - jednoducho ťa vyhodiť a dať absenciu, alebo s tebou ukončiť pracovný pomer s okamžitou platnosťou (treba si uvedomiť, že pokiaľ je vyhlásený nejaký stav - núdzový, výnimočný a pod. v štáte - tak i zákonník práce v tomto prípade sa nemusí dodržiavať, čo sa týka nejakej výpovednej lehoty) - a tak jednoducho ti len povie - "Zbaľte si veci, na personálnom si prevezmite papiere a opustite priestor."