Může mi šéf během např. tří dnů změnit pracovní harmonogram?
Ahoj,
dělám ve třísměnném provozu (resp. mám ho napsaný ve smlouvě), ale 90% času pracujeme jen ranní směny, a když se nestíhá, tak chodíme ještě na odpolední, popř. noční. Ale změna pracovních směn u nás probíhá přibližně takto:
Přijde mistr v pátek odpoledne, hodinu před koncem naší směny, že po víkendu jdeme třeba na odpolední...A já se chci zeptat, jestli je moji povinností mu v tomto případě vyhovět. Co vím, tak lhůta, kdy mi šéf nařídí jiný pracovní harmonogram je 14 dní, ale nevím, jak je to v případě, že jsem ve smlouvě podepsal, že jsem ochotný pracovat na tři směny. Pokud to není moji povinností, je nějaká možnost, jak se bránit? (Hádám, že jednoduše odmítnout chodit na danou směnu, s tím, že se odkážu na nějaký paragraf?)
Děkuji za odpověď.
Ako vzdy odpovedam aj tu...vzhladom na pandemiu a prichadzajucu ekonomicku krizu kludne v robote vyskakuj. Prichadza totizto doba, ked na tvoje miesto bude cakat dalsich 5 ludi, takze si treba rozmysliet, ci som schopny zamestnat sa inde a ci ta praca bude pre mna lepsia.
Je asi jedno, ci je veduci v prave (podla mna nie, v 3 zmennej prevadzke proste pracujes na 3 zmeny podla potreby), otazka je, ci tam chces pracovat alebo pojdes niekde inde.
Ano, zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s rozpisem pracovních směn 14 dnů předem.
Jde- li ale o ± 10 % času, měl byste podle mne v dnešní době vyjít zaměstnavateli vstříc a na těch 14 dnech nebazírovat.