Neoficiální dohoda jistě možná je (obzvláště u malinkého zaměstnavatele), napíše mu dovolenou ale bude chodit do práce a peníze za práci mu vyplatí v prémiích navíc - nebo na ruku bez papíru, daní a pojistného. U větších firem, korporátů či státní správy nemožné.

Pochopitelně to je v rozporu se zákony.