Legálně to nejde, co kdyby došlo k nějakému úrazu v práci, pak by ho ani nešlo vykázat jako pracovní. Ale můžeš se se šéfem dohodnout, že budeš pracovat a tu žádanku na dovolenou vypíšete zpětně. Odpracované hodiny ti postupně vykáže jako přesčasy. Ovšem asi během té doby nemůžeš dostávat slevu na obědy nebo stravenky, nevím jak to teď je.