Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Zaměstnavatel nevyplatil mzdu - po 3 a půl měsících zaslal výpověď.

Zdravím vás.
Pracovní smlouva je od 01.09.2012 na dobu určitou do 20.12.2012.
Pracovní pozice je Řidič sk B
Ve smlouvě je mzda napsána následovně : Nástupní tarif zaměstnance je 1kc za 1km a 0,50kč za 1km jsou diety.
- což pokud vím, obojím se dopustil porušení zákona.
Minimální mzda pro řidiče je 3. platová skupina což je 9800kč.
Stravné se určují podle tabulek - pro Německo a Nizozemsko (pracovní místo) je 45EUR/DEN.

Chtěl jsem mu 11. zasílat OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCEM Z DŮVODU NEVYPLACENÍ MZDY.-z důvodu že říkal že mi zaslal výpověď jsem již neodeslal - stravné dle zákona jsou spočítány na 186EUR, odstupné hold otec bude muset překousnout - nestihl odeslat do 20. okamžité zrušení prac. poměru.

Dnes mi přišla jeho výpověď DOHODOU - v předávacím protokolu bylo napsáno předání kreditní karty, mobilního telefonu, auto iveco - odhadovana cena opravy 7500kč dle rozpočtu firmy IVECO - o žádném poškození na vozidle nevím !

Zápočtové listy jsou takto (budu psát jen čisté mzdy) :
Září 2012 - 7120kč
Říjen 2012 - 7120kč
Listopad 2012 - 7120kč
- CO TO JE ZA NESMYSL ?? srážky ze mzdy nejsou žádné, čistá mzda tam je 8000kč.

Papír potvrzdení při změně zaměstnání obsahuje následující
"druh konaných prací: stavební dělník"

Jak postupovat dále ?Jak z něj dostat finance?

Jsou zobrazeny jen nové odpovědi. Zobrazit všechny
Předmět Autor Datum
Dobrý den, pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu v zákonné lhůtě, je zde možnost z Vaší strany ok… poslední
eclegal 03.01.2013 14:50
eclegal

Dobrý den,

pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu v zákonné lhůtě, je zde možnost z Vaší strany okamžitého zrušení pracovního poměru. Tím, ale své finance zpět nezískáte. Je třeba podat žalobu k soudu na zaměstnavatele dle adresy sídla zaměstnavatele o vyplacené peněžitého plnění a žalobu doložit všemi potřebnými argumenty. Doporučuji se obrátit v tomto případě na advokáta, který by Vás i zastupoval u soudu. Upozorňuji v této věci na § 141 odst. 1 zákoníku práce, kde se uvádí, že mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo na některou jejich složku.To znamená až další kalendářní měsíc po výplatním termínu!

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru