Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Prosím o radu ohledně odstupného

Dobrý den

Potřeboval bych poradit ,budu končit v zaměstnání (ne mojí chybou),mám dohodu o provedenní činnosti s tříměsiční zkušební lhůtou,mám nárok na odstupné ???A do kolika dní po výpovědi musím jít na pracák??

Děkuji moc Petr

Jsou zobrazeny jen nové odpovědi. Zobrazit všechny
Předmět Autor Datum
mám dojem, že na pracák se musíte nahlásit do 3 dnů po ukončení pracovního poměru
daneva 05.05.2013 17:30
daneva
no mám DPČ s tříměsiční zkušební lhutou.Bylo řečeno že semnou na dánem místě nepočítají,že jestli ne…
Petr_9 06.05.2013 12:32
Petr_9
Obecně: Když dostaneš výpověď pro nadbytečnost, máš následně z ÚP vyšší podporu, než když odejdeš b…
L-Core 09.05.2013 15:17
L-Core
svátá pravda ještě že nemám nárok na podporu,není co řešit a jdu podat výpověd(kdybych měl nárok byl… nový
Petr_9 09.05.2013 16:56
Petr_9
Ukončení DPČ se řídí jinými pravidly než skončení pracovního poměru. DPČ mohou obě strany vypovědět… poslední
ivzez 17.05.2013 06:49
ivzez

no mám DPČ s tříměsiční zkušební lhutou.Bylo řečeno že semnou na dánem místě nepočítají,že jestli nemám zájem být převelen ale to se mi už nevyplatí.Takže sem nucen odejít.Rikal sem jím at mi pošlou vypoved a oni řekli že nepošlou že jí mám poslat já.Jen by mě ted zajímalo jak to dále je s prácekem jestli se tam mužu přihlasit,Když dám vypoved?????(kvůli placení zdravotního).(dnešní zaměstnavatelé rádi vyhazují takzvanými tichými odchody a nutí vás dávat potom vypovedi)

Obecně:

Když dostaneš výpověď pro nadbytečnost, máš následně z ÚP vyšší podporu, než když odejdeš bezdůvodně sám. Navíc pro zaměstnavatele při výpovědi z org. důvodů "hrozí", že by ti musel vyplácet odstupné.

Proto se občas firmy chovají "racionálně" a snaží se zaměstnance donutit, aby odešel ze svého popudu. Případně, pokud se "šprajcuješ", si budou hledat záminku, aby tě mohli vyhodit třeba kvůli porušení pracovní kázně (vůbec to není těžké). Holt moderní kapitalismus v českém pojetí (nedělám si ale iluze, že jinde je to o moc lepší).

Teorie (zákoník práce a související předpisy) a praxe se v téhle oblasti výrazně rozchází. Smutné je, že ti pravděpodobně nikdo (úřady) nepomůže. A pokud si něco nakonec vydupeš, zase to možná odskáčeš jinde, kdy se ti bude bývalý zaměstnavatel třeba "mstít" jinak (třeba referencemi o tvém přístupu u potenciálního zaměstnavatele, který se jej třeba zeptá, co jsi zač). Jsi-li nepostradatelný expert, pochopitelně tohle ti vadit nemusí, protože po tobě všude hrábnou všemi deseti.

Ukončení DPČ se řídí jinými pravidly
než skončení pracovního poměru.

DPČ mohou obě strany vypovědět z jakéhokoliv důvodu,
Ukončí-li DPČ zaměstnavatel, nevzniká nárok na odstupné.

Není-li způsob ukončení sjednán přímo v DPČ, činí výpovědní doba 15 dnů
a začíná běžet dnem doručení výpovědi.
Případně lze DPČ ukončit dohodou obou stran.

Zaráží mne jen "zkušební doba" v souvislosti s DPČ.

___
Viz DPČ v zákoníku práce:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/za konik-prace/cast3.aspx#par76

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru