poradna.net
zamestnavatel me nechava doma pro nedostatek prace Dobry den,
chtel bych se timto zeptat na jakou nahradu mzdy mam narok v pripade, ze zamestnavatel pro me nema praci na dany den praci a jen mi sdeli den predem, ze zitra nikam nejdu, jelikoz nic nema praci?
Pracuji jako monter oken a vrat a ve smlouve mam uvedeny pocet hodin a minimalni mzdu.
Predem dekuji za jakoukoliv radu ci pomoc.
| Předmět | Autor | Datum |
|---|---|---|
| Dobrý den,
jedná se o tzv. překážku v práci na straně zaměstnavatele. Záleží z jakého je důvodu, ob… Zydy 28.05.2013 20:05 |
Zydy | |
| nema pro nas zkratka zadna okna, vrata ani jine veci na montovani. Kolektivni smlouva predpokladam n… Ricardusemailcz 29.05.2013 17:21 |
Ricardusemailcz | |
| Pravděpodobně jde o § 208 Zákoníku práce (chápu to z tvého popisu tak, že není práce/odbyt - že nejd… L-Core 28.05.2013 20:17 |
L-Core | |
| dekuji, a ano neni zkratka co delat a zamestnavatel nema zadnou praci. Jeste by me zajimalo jak post… Ricardusemailcz 29.05.2013 17:19 |
Ricardusemailcz | |
| Tohle jste si nevyjasnili dříve? Když to nebude chtít zaplatit, nezbyde než k tomu zaměstnavatele pí… poslední Dale Cooper 29.05.2013 22:23 |
Dale Cooper |
Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru
Dobrý den,
jedná se o tzv. překážku v práci na straně zaměstnavatele. Záleží z jakého je důvodu, obecně 80% průměrného výdělku pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, zaměstnanec kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci. Nebo v plné výši pro ostatní překážky, pozor, zda není kolektivní smlouva, tam může být stanovena výše, minimálně však 60%.
nema pro nas zkratka zadna okna, vrata ani jine veci na montovani. Kolektivni smlouva predpokladam neplati, jelikoz ve firme jsem jako monter veden jen ja, pote sekretarka a obchodak.
Pravděpodobně jde o § 208 Zákoníku práce (chápu to z tvého popisu tak, že není práce/odbyt - že nejde o případ klasického prostoje dle § 207/a)
Náhrada mzdy činí obecně 100%. v § 209/2 se píše, že u jiných (než zjednodušeně "státních") zaměstnavatelů je možno tohle procento upravit až na 60% (dohoda s odbory, vnitřní předpis).
dekuji, a ano neni zkratka co delat a zamestnavatel nema zadnou praci. Jeste by me zajimalo jak postupovat v pripade, ze mi tyto dny zamestnavatel treba nebude chtit ani zapatit?
Tohle jste si nevyjasnili dříve? Když to nebude chtít zaplatit, nezbyde než k tomu zaměstnavatele písemně vyzvat a následně se obrátit na místně příslušný úřad práce.