testovani zaměstnancu na nikotin
Dobrý den přeji
Ve firmě v které jsem zaměstnan je od 1.9.2015 zakaz kouření (i e-cigaret)
Firma nakoupila nikotin testry a hodlá po 1.9 namátkově testovat zaměstnance na přítomnost nikotinu ve slinách a pokud u zaměstnance bude toto testování 2x pozitivní tak údajně bude propuštěn (vím že slinné testry jsou pouze orientační a je třeba krevních testů)
A teď by mě dost zajímalo zda na to zaměstnavatel má vůbec právo když je plno jiných produktů s obsahem nikotinu (žvíkačky, náplastí, prášky, bonbóny......)
Přeci test na nikotin nedokazuje že ten a onen kouřil
Děkuji předem za reakce, citace a názory
Nikotin v těle zůstává pěkně dlouho, tak by mě vážně zajímalo, jak by chtěli dokázat, že zaměstnanec kouřil v pracovní době. Celé je to nesmysl.
No údajně testy budou probihat nejdřív 4hodiny od začátku směny takže zřejmě zamýšlí řešení pozitivního testu od určité hodnoty nikotinu ve slině
A co když si někdo dá cigaretu během pauzy na oběd?
No to by zaměstnanec musel po jídle ještě rychle běžet za turniket (areal firmy je velký) takže by si musel zřejmě vybrat jen jedno z toho
Firma má jméno?
ArcelorMittal Ostrava
Tu firmu někteří neloajální zaměstanci nazývají U špinavého Inda a oni přitom chtějí pro zaměstance to nejlepší, ať se jim to líbí nebo ne.
http://www.prvnizpravy.cz/zpravy/regiony/v-arcelor mittal-ostrava-bude-uplny-zakaz-koureni/
Tak ja proti Indum nic nemám ale firma mi podle mě nema co nařizovat že nemam mit v těle nikotin ( to je jako zakat kofein ) . Vždyť nikotin jako latka sama o sobe neni nijak nebezpečná či škodlivá ba naopak pomaha ( lepsi koncetrace atd)a je pouze návyková. Řekl bych že větší negativní účinek ma absence (nervozita, horší koncetrace). Chápu zakaz tabákových výrobků a e-cigaret ale nemůže mi přece zakázat příjem nikotinu z jinych produktů nebo se mýlím?
Je to celé hovadina. Nikotin je zjistitelný v řádu dnů až týdnů od poslední cigarety. Ono jde u dost firem jen o snahu to tam zaměstnancům co nejvíce znepříjemnit, když už se jim musí dávat aspoň nějaké peníze.
No s tim souhlasím ale přecejen je koncetrace nikotinu ve slinach jina pri vykouření cigarety před hodinou a jina při vykouření před 5ti hodinami .
Určitě tam bude nějaký manager přes sliny a kouření, to tady nevyřešíme. Když jsou schopni zakázat i elektronickou cigaretu, která nemusí nikotin obsahovat vůbec, jde opravdu jenom o to lidem pobyt ve firmě co nejvíc znepříjemnit.
No stejně jsme zatím nezjistili zda-li tyto praktiky a zakaz(v podstatě) celkově užívání nikotinu je v pravomoci firmy
To tam nemáte žádné odbory,aby to nějak zjistily nebo vyjednaly?Nebo si zkuste už teď všichni na stůl položit nikotinové žvýkačky,jestli firma zakáže i žvýkání o přestávkách nebo třeba sezení na toaletách. Až to zakáže a přepíše provozní řád,pokračujte dál třeba s těmi náplastmi,bonbony,žvýkacím tabákem.A když postupně zakáží všechno,pošlete na ně třeba Pepu Klímu z TV Prima,ten jim to nedaruje.
už si viděl u nějakého soukromníka, a ještě takového čičmunda odbory?. Po většině je již v pracovní smlouvě takticky zakomponováno, že založení odborů nebo vstup do nich je důvodem k výpovědi! A když to není ve smlouvě, tak ti to velmi důrazně naznačí při nástupu do práce.
Samozřejmě, ale pravda, nebylo to v přizdisráčském česku a nepracovalo se tam za 8500 nebo kolik měsíčně
Odbory by měly chránit zaměstnance. Např. před zbytečným smradem v práci.
Většinou bude intenzivně smrdět a obtěžovat minimálně část nekuřáckcýh kolegů i několik desítek minut po pauze, zvláště, pokud bude kouřit startky.
Zajímal by mne právní názor na tohle. Kdybych jim ten test odmítl podstoupit. Za chvíli si mohou vzpomenout, že mne otestují, jestli jsem neměl v neděli k obědu bůček. Napsat si to do kolektivní smlouvy.
Zákaz kouření na pracovišti, proč ne. Tohle je plně v kompetenci zaměstnavatele. Ale testovat na přítomnost nikotinu, což je naprosto legální látka a pod jejím "vlivem" jde normálně pracovat, řídit auto, vésti vlak, obsluhovat stroj a zařízení?
je to tak jak píšeš.nejenom mě jako kuřáka radši tolerujou s časopisem v ruce a plnou hubou žrádla...hlavně když mašiny vyrábí. to šalamounský řešení z píchačkama zatim u nás není, tam se to řeší zatim míenějc.poprvé je to bez prémií po druhé vyhazov)ale jen zas určitý lidi, jak se řiká) jak jsem psalo kuloárech nové vedení chce v určitých zónách podniku zakázat kouření vůbec(kvůli té zbrojní výrobě) a jsou ochotni onoho hříšnika předat policii za přečin obecného ohrožení...ale to zatim jen taková perle ze zákulisí a případ co jsou někteří majitelé udělat proto aby se dělalo a ne kouřilo.
To mě právě taky zajímá.Když nikoho nechytnou kouřit v prostorách podniku,jak ho chtějí šikanovat nějakými testy,které v rámci ochrany osobnosti mohu asi odmítnout tak jako dechovou zkoušku na alkohol a následný odběr krve.Tohle pak snad ani nemůže být důvod k výpovědi,na to by musel být nějaký nový zákon.Zkusil bych na ně hned teď cvičně poslat televizi,pro ně to bude zajímavé téma na reportáž a myslím,že to hned vedení firmy popře,že to vůbec není pravda a pak ani nezavede.
Tak ono spíš opravdu nejde o nějaký kouření,testry apod.- ruku na srdce i vedení podniku vetšinou jsou kuřáci-ať už pasivní nebo aktivní :) ale opravdu spíš o produktivitu práce.
Je určitě i nejeden podnik-viz Synthesia(a určo další), kde je zákaz kouřit i mimo areál a zákaz prodeje veškerého chlastu,stejně tak jeho konzumace a kouření poblíž na veřejnosti.
Jak jsem psal vejš je to i dáno charakterem podniku, i když to zní samolibě je to tak a vesměs to jen kabátek jak schovávat tu neproduktivitu kuřáků...podle mě.
Tím neřikám a nechci se dotknout třeba tý synthesie a vyhlášky, která z pochopitelných důvodů opodstatněná.
Brousím jinam ale třeba v podnicích bývají tzv. hodnocení zaměstnanců, kde je body či procenty ohodnocen pracovník, tak jak je pro firmu do budoucna potřebný...
...i kdyby byl kuřák svatý z nejsvatějších lidí,chodil 25 hodin denně do práce,apd. za to jste ohodnocen 35body minus a rázem jste na 65procentech potřebnosti, pak stačí párkrát nesplnit a jste na prvních na adepty na výměnu.