Vraceni odstupneho pri najiti noveho zamestnani
Zdravim, chci se jen zeptat na jednu vec...Slysel jsem, ze kdyz dostanu odstupne od nynejsiho zamestnavatele ve vysi 3 mesicu, ze si muzu praci hledat az po vycerpani techto penez - za 3 mesice....Mne osobne se to zda silena blbost. tzn, ze kdyz budu pracovat do 30.6.2014 tak dostanu vyplatu v cervenci a k ni ty 3 mesicni odstupne, tak nemuzu nastoupit do jine prace hned v cervenci? Ze kdyz pry nastoupim do prace v cervenci, tak musim odstupne vratit...Moc toto nechapu. Děkuji
jeste upresnim - napadlo me to, ze vezmu odstupne od firmy XYZ - ve ktere nyni pracuju, ktera konci k 30.6.2015...Tuto firmu prebira firma ABC a prave me napadlo, ze se pujdu zeptat do firmy ABC...Muzu zustat ve firme ABC, ale musim podepsat smlouvu a zustat ve firme ABC - to znamena takovy prevod zamestnancu - ale trosku divny prevod - my mame pod zamestnavatelem XYZ smlouvy na neurcito a firma ABC nam nabizi pouze smlouvu na urcito sice bez zkusebni doby, ale je to na urcito...no a chtel jsem s tim trosku jak se rika lidove vyje*at - vzit odstupne a za par tydnu prijit zpet, ale to mi rekli ve firme ABC ze by radi, ale ze nemuzou jinak bych musel vratit odstupne od XYZ
Je to nesmysl. Nějaký nárok na vrácení by vznikl pouze v případě, že by šlo o návrat k původnímu zaměstnavateli.
tak jestli jde o papírové přebrání XYZ firmou ABC na odstupný máte nárok- pokud máte odbory tak je tam jistě i sepsaná KS a v tý by o tom něco bylo,že to nejde-jestli nejsou odbory a máte ho určený a podepsaný v pracovní smlouvě
tady by fakt muselo jít o holdingovou společnost a i tak tahle zásadní věc by musel být v KS napsaná a odboráři podepsaná-jinak bych se tim neznepokojoval a klidně přešel druhý sen po skončení zaměstnání nového.
Ano, zda se ti to spravne.
Mám dojem, že jste se tu na tuto záležitost jednou ptal.
Podle mne jde v tomto případě o přechod práv a povinností
a měly by zůstat v platnosti původní pracovní smlouvy.
Nový majitel sice může zaměstnancům nabídnout nové pracovní
smlouvy, ale zaměstnanci nejsou povinni na to přistoupit.
—–—
Pokud zaněstnanec v době, za niž bylo vyplaceno odstupné,
nastoupí zpět do zaměstnání, musí vrátit poměrnou část odstupného.
Pokud byste však nastoupil do jiného zaměstnání
(k jihému zaměstnavateli), odstupné byste nevracel.