Vraceni odstupneho pri najiti noveho zamestnani
Zdravim, chci se jen zeptat na jednu vec...Slysel jsem, ze kdyz dostanu odstupne od nynejsiho zamestnavatele ve vysi 3 mesicu, ze si muzu praci hledat az po vycerpani techto penez - za 3 mesice....Mne osobne se to zda silena blbost. tzn, ze kdyz budu pracovat do 30.6.2014 tak dostanu vyplatu v cervenci a k ni ty 3 mesicni odstupne, tak nemuzu nastoupit do jine prace hned v cervenci? Ze kdyz pry nastoupim do prace v cervenci, tak musim odstupne vratit...Moc toto nechapu. Děkuji
tak jestli jde o papírové přebrání XYZ firmou ABC na odstupný máte nárok- pokud máte odbory tak je tam jistě i sepsaná KS a v tý by o tom něco bylo,že to nejde-jestli nejsou odbory a máte ho určený a podepsaný v pracovní smlouvě
tady by fakt muselo jít o holdingovou společnost a i tak tahle zásadní věc by musel být v KS napsaná a odboráři podepsaná-jinak bych se tim neznepokojoval a klidně přešel druhý sen po skončení zaměstnání nového.
Ano, zda se ti to spravne.
Mám dojem, že jste se tu na tuto záležitost jednou ptal.
Podle mne jde v tomto případě o přechod práv a povinností
a měly by zůstat v platnosti původní pracovní smlouvy.
Nový majitel sice může zaměstnancům nabídnout nové pracovní
smlouvy, ale zaměstnanci nejsou povinni na to přistoupit.
—–—
Pokud zaněstnanec v době, za niž bylo vyplaceno odstupné,
nastoupí zpět do zaměstnání, musí vrátit poměrnou část odstupného.
Pokud byste však nastoupil do jiného zaměstnání
(k jihému zaměstnavateli), odstupné byste nevracel.