Nárok na odstupné při prodeji firmy
Dobrý den,potřebovala bych poradit ohledně odstupného.Náš zaměstnavatel nám oznámil,že pobočku ve které pracujeme a máme smlouvu na dobu neurčitou,prodal.Od 1.května bude nový majitel.Převezme firmu se všemi stávajícími smluvními podmínkami,tudíž i se stávajícími zaměstnanci.Pravděpodobně budeme podepisovat nové prac.smlouvy,popřípadě dodatky ke smlouvám.Stávající firma má ještě i jiné pobočky,tak by mě zajímalo zda(za předpokladu,že odmítnu nabídnutou práci u nového zaměstnavatele)mi musí nabídnout práci v té jiné pobočně,případně pokud by nebylo volné prac.místo,tak mám nárok na odstupné a v jaké výši.Děkuji mnohokrát za odpovědˇ.
Nárok na odstupné přímo ze zákona má ten zaměstnanec, který dostal výpověď nebo končí pracovní poměr dohodou z takzvaných organizačních důvodů, tedy:
- ruší se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemísťuje se zaměstnavatel nebo jeho část,
- stane se nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Minimální výše odstupného je stanovena podle počtu odpracovaných let u stejného zaměstnavatele.
Lidé, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce.
Lidé, kteří u stejného zaměstnavatele pracovali méně než dva roky, ale alespoň rok, dostávají dvojnásobek průměrného výdělku.
Kdo je u firmy méně než rok, dostane odstupné jen ve výši jednoho měsíčního výdělku.
Tebou popsané se ale netýká problému tazatele.
Já vím, snažil jsem se docílit toho, aby pochopila, že se jí to netýká
Jojo.
Děkuji mnohokrát za Vaše odpovědi.
Při přechodu práv a povinností se pro zaměstnance nic nezmění,
dále platí původní pracovní smlouvy (nedoporučuji podepisovat
nové smlouvy ani dodatky – zaměstnanci nejsou povinni přistoupit
na návrh nového majitele). Změní se jen majitel (části) firmy.
Na ty nové smlouvy si dejte pozor » nový majitel by do nich mohl
dát "novou zkušební dobu".
A určitě nepodepisujte nic, s čím nebudete souhlasit.
Na odstupné by mohl vzniknout nárok jenom
v případě ukončení zaměstnání uvedeném v § 339a
Viz Přechod práv a povinností