Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Kontrola zaměstnance při neschopence

Bydlím momentálně pracovně v ubytovně, kde není vrátnice ani žádný správce k zastižení, při neschopence jsem uvedl adresu ubytovny. Emailem jsem kontaktoval zaměstnavatele aby mě kontaktoval mobilem až bude dole u ubytovny, že jim otevřu, že nemám zvonek.
Dnes mi došel záznam o porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance - kvůli neoznačenému zvonku a neumožnění kontroly, nikdo mi nevolal....doma jsem byl...
Jak se mohu bránit ? Co to pro mě znamená ?

Jsou zobrazeny jen nové odpovědi. Zobrazit všechny
Předmět Autor Datum
Máte se zaměstnavatelem dohodnuto doručování na e-mail? (Obdržel vůbec Vaši zprávu?) Podle mne jste… nový
ivzez 09.02.2018 14:53
ivzez
V podstatě si myslíme oba totéž.A kdyby ta ubytovna patřila zaměstnavateli,tak si kontrola měla sehn… nový
Karel04 09.02.2018 18:16
Karel04
Já k tomu jen napíši, že tohle je "na pendrek". Zaměstnavatel je silnější strana a vše by mělo fungo… poslední
Flash_Gordon 11.02.2018 00:17
Flash_Gordon

Máte se zaměstnavatelem dohodnuto doručování na e-mail? (Obdržel vůbec Vaši zprávu?)
Podle mne jste měl zaměstnavateli adresu pobytu i možnost problému
při kontrole sdělit písemně a nechat sdělení potvrdit na kopii tohoto sdělení.
(Jak jste zaměstnavateliá doručil začátek neschopenky?)

Práce neschopný pojištěnec je sice povinen umožnit kontrolu, ale podle mne se této
povinnosti zhostí, pokud tak jako tazatel uvede, jak jej v místě pobytu kontaktovat.
Zaměstnanec (práce neschopný pojištěnec) přece není není oprávněn na ubytovnu
(tedy ubytovací zařízení, které patří třetí osobě) umístit svůj zvonek se jmenovkou.

Jak se bránit?
Sdělte zaměstnavateli písemně to, co jste napsal zde, přiložte k tomu kopii zprávy,
kterou jste mu sdělil místo pobytu v době nemoci i způsob, jak Vás tam může kontaktovat
(zkontrolovat). Můžete-li, přiložte i svědectví někoho dalšího z ubytovny.

(Nepatří ta ubytovna náhodou zaměstnavateli?)

______________________

K předchozím odpovědím:
Zaměstnavatel má právo dodržování léčebného režimu zkontrolovat
kdykoliv v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti → i v těch dnech,
za které nenáleží náhrada mzdy (první tři dny nemoci, víkendy).

Já k tomu jen napíši, že tohle je "na pendrek".
Zaměstnavatel je silnější strana a vše by mělo fungovat formou korektní lidské domluvy.
Tznm. v případě, kdy začne někdo vytahovat zákony a podobně, je to špatně nakročeno.

Jak říkal pan herec Werich. Spousta lidí je tím čím není.

Ale to jistě znáte.

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru