Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem narok na odstupne

zdravim sef uzavira provoz a pristi mesic dostaneme vypovedi.mame ale moznost uzavrit nove smlouvy s jinou firmou ktera by tuto provozovnu prevzala.podminky mi ale nevyhovuji a chtel bych zkusit jinou praci mam narok na odstupne nebo ne??? jak by mela byt napsana vypoved od zamestnavatele a na co si dat pozor.

Předmět Autor Datum
Že jiná firma přebírá provozovnu na to nemá žádný vliv. Nárok na odstupné je.
Wikan 01.11.2018 08:35
Wikan
bylo mi receno ze ne kdybych pokracoval na stejne adrese a delal stejnou praci coz nechci.A navic of…
vyhozeny 01.11.2018 08:41
vyhozeny
Jde opravdu o ukončení činnosti firmy a následné převzetí její provozovny jinou firmou? Nebo jde o z…
Wikan 01.11.2018 08:44
Wikan
tak jsem se dozvedel ze to bude zmena majitele tak asi nic a rychle najit lepsi praci nejvic me stve…
vyhozeny 01.11.2018 08:58
vyhozeny
O převodu musí zaměstnance informovat nejméně 30 dní předem. A pokud dojde k podstatnému zhoršení pr…
Wikan 01.11.2018 09:06
Wikan
dekuji za odpovedi
vyhozeny 01.11.2018 09:17
vyhozeny
Záleží na solidnosti bývalého majitele. Aby jsi měl nárok na odstupné,tak by jsi musel dostat výpově…
forestek 01.11.2018 09:42
forestek
Pokud jde jenom o změnu majitele firmy, jde o přechod práv a povinností, kdy zaměstnanci nejsou povi… poslední
ivzez 01.11.2018 17:07
ivzez

bylo mi receno ze ne kdybych pokracoval na stejne adrese a delal stejnou praci coz nechci.A navic oficialne nam nikdo nic nerekl v kancelari si mysli ze to probehne ze dne na den.kdyz nebudu souhlasit s novou smlouvou udajne nemam na nic narok

Jde opravdu o ukončení činnosti firmy a následné převzetí její provozovny jinou firmou? Nebo jde o změnu majitele firmy, tj. jedna firma koupí druhou? To je totiž zásadní rozdíl.
Nicméně pokud původní firma dá zaměstnancům výpovědi, už nemůže nijak nutit zaměstnance aby přijali novou smlouvu.

O převodu musí zaměstnance informovat nejméně 30 dní předem.
A pokud dojde k podstatnému zhoršení pracovních podmínek, je možné do 2 měsíců podat z toho důvodu výpověď a nárok na odstupné pak vzniká. O tom, jestli opravdu šlo nebo nešlo o podstatné zhoršení, rozhoduje soud.

Záleží na solidnosti bývalého majitele. Aby jsi měl nárok na odstupné,tak by jsi musel dostat výpověď z organizačních důvodů. Pokud jde o převzetí jinou firmou,s tím že se "nehneš" už to není tak jisté. Chce to se informovat na ÚP,jak to je podle práva.

Pokud jde jenom o změnu majitele firmy, jde o přechod práv a povinností,
kdy zaměstnanci nejsou povinni uzavírat s novým majitelem nové pracovní smlouvy.
A pokud je neuzavřou, stále platí ty původní, které uzavřeli s původním majitelem.

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru