Absence v práci
Dobrý den,
rozlišuje zákoník práce rozdíl mezi neomluvenou absencí na celé směně v běžném pracovním týdnu a čistě přesčasovou víkendovou směnou? A následných postizích?
| Předmět | Autor | Datum |
|---|---|---|
| Zákoníku to je jedno a o postihu rozhoduje zaměstnavatel.
https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracov… karel 04.12.2018 18:15 |
karel | |
| Pokud ale nespadá moje zaměstnání do nutných prací (https://www.penize.cz/pracovni-pomer/325560-prac… mataka 04.12.2018 18:45 |
mataka | |
| Zaměstnavatel má právo nařídit přesčas až do výše osm hodin týdně (za určitých podmínek, zjednodušen… poslední Kachlík 04.12.2018 18:47 |
Kachlík | |
| Takhle jednoduše to nelze tady napsat. Pokud jsi nenastoupil na určenou směnu,byť o víkendu a byl js… forestek 04.12.2018 18:22 |
forestek |
Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru
Zákoníku to je jedno a o postihu rozhoduje zaměstnavatel.
https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/sankce-za-neomluvenou-absenci
Pokud ale nespadá moje zaměstnání do nutných prací (https://www.penize.cz/pracovni-pomer/325560-prace-prescas-kdy-musite-jit-a-kolik-za-to) mohu odmítnout pracovat o víkendu aniž by to bylo bráno jako běžná neomluvená absence? A krátila se mzda/dovolená?
Zaměstnavatel má právo nařídit přesčas až do výše osm hodin týdně (za určitých podmínek, zjednodušeně řečeno). Pokud nařídí přesčas na víkend, a dá to vědět s dostatečným předstihem, tak, pokud se nedostavíš, je to automaticky bráno jako neomluvená absence, a pak už jen záleží na šéfovi, jaký dostaneš postih.
Takhle jednoduše to nelze tady napsat. Pokud jsi nenastoupil na určenou směnu,byť o víkendu a byl jsi předem kontaktován,tak je to bulka. Záleží i na vedoucím,jestli ti dokáže nějakou způsobenou škodu. Pak to bude § 55 a vyčíslená škoda.