Neuvedeny vyplatni termin
Dobry den, chtel bych se zeptat, zda je pracovni smlouva platna, pokud v ni a ani ve mzdovem vymeru neni uveden datum pro vyplaceni ci splastnosti mzdy. Standartne se mzda zasilala na ucet 15, nicmene dodnes mzda za odpracovny listopad nedorazila.
V pracovní smlouvě to uvedeno být nemusí. O termínu výplaty mzdy vás může zaměstnavatel písemně informovat jiným způsobem.
A pokud neinformoval zafnym jinym zpusobem?
Tak smlouva taky platí.
https://www.mesec.cz/clanky/muzete-se-branit-pozdnimu-vyplaceni-mzdy/
Tomu se skoro nechce věřit, že někdo nastoupí do zaměstnání a nezajímá se o to, kdy bude dostávat mzdu.
Popravde moje hloupost, ze jsem radne necetl. Ustne bylo receno 15,cemuz tak bylo cely rok az do teto vyplaty. Takze chapu-li spravne ma byt do konce prosince a pokud vych tel ukoncit pr.pomer na zaklade neobdrzeni mzdy, tak to mohu vyuzit az 16 kedna.
Smlouva je platná, mzda se vyplácí...
https://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast6h7.aspx
Povinnými náležitostmi pracovní smlouvy jsou sjednaný druh práce,
místo výkonu práce a datum nástupu do zaměstnání.
Výplatní termín určuje zaměstnavatel, který má právo jej i měnit.
Obdobím splatnosti mzdy je celý následující kalendářní měsíc, poté má
zaměstnavatel ještě 15 dnů k doplacení dlužné mzdy.
Vyplatí-li zaměstnavatel mzdu za listopad 31. XII., bude to v pořádku.
Možná právně,ale pokud posílá trvalé platby,třeba k dvacátému a nemůže se na to spolehnout,tak to dobré není.
Skluz ve výplatním termínu může být nepříjemný, ale na platnost pracovní smlouvy
nemá žádný vliv. Stejně jako neuvedení výplatního termínu v pracovní smlouvě.
Jojo,přesně totéž jsem uvedl i v mé reakci. Právně ne,ale každý zaměstnavatel by měl dodržovat nějaké normy. Nežijeme jenom právem,ale i rozumem a tolerancí.
Tazatel (četl jste otázku?) se ptá, jestli je pracovní smlouva platná.