Zaškolení bez pracovní smouvy
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak je to v případě, že nastupuji do nového zaměstnání a počátečním školením pro výkon práce. Nastoupil jsem v záři roku 2018 a školil se do listopadu. V průběhu tohoto jsem písemně po zaměstnavateli žádal, aby jsme uzavřeli dohodu o provedení práce. Ten neustále odkládal podpis smlouvy. Koncem listopadu jsem mu napsal, že již nepřijdu, neboť stále nemám smlouvu, odepsal mi, že si mě testuje a školí a doposud nejsem na práci dostatečně připraven (celkem odchozeno 95 pracovních hodin). Jak v tomto případě postupovat? Je to protiprávní? Díky.
Nikdy bych nenastupoval do zaměstnání bez uzavřené pracovní smlouvy. Na všechny školení a testy slouží zkušební doba. Nikdy nevíte, co vše se může přihodit (úraz, nemoc) a navíc doba se započítává do dovolené, důchodu,...
Nejednalo se ani o pracovni smlouvu. Slo o dohodu o provedeni prace. Napln prace byla velmi specificka, slo o odbornou cinnost s detmi. Dopustil se tedy potencionalni zamestnavatel nejakeho prestupku? Mam od nej emailem potvrzene vsechny hodiny ktere jsem do prace odchodil.
Přestupku jste se dopustili oba → zaměstnavatel i Vy.
Napřed jste měli uzavřít pracovní smlouvu nebo alespoň dohodu,
potom teprve jste měl začít pro zaměstnavatele něco dělat.