Výpověď
Dobrý den, pracuji v chráněné dílně s dalšími 20 kolegy a dnes nám vedoucí řekl, že máme podepsat výpověď dohodou. Má na to právo nebo můžeme trvat na výpovědní lhůtě 2 měsíce a odstupném? Děkuji za odpověď.
Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru
Výpověď dohodou neexistuje. Je buď výpověď nebo dohoda. Dohoda požaduje souhlas obou stran a není možné ji vymáhat.
Výpověď je jednostranný akt, dohoda dvojstranný. Výpověď dohodou neexistuje.
Buď na dohodu přistoupíte a pracovní poměr ukončíte, nebo vám dá výpověď a z toho zákonné náležitosti, jako je dvouměsíční výpovědní lhůta a případné odstupné.
V dohodě může být také nějaké odstupné, záleží na vás, zda to přijmete.
Prakticky kdykoli nekdo nekomu nuti "vypoved dohodou", tak po nem chce, aby podepsal neco pro nej nevyhodneho, protoze mu normalni vypoved dat nemuze, nebo muze, ale musel by mu taky dat odstupne. Takze pokud je to podano takto, tak nepodepisovat je prakticky jiste lepsi volba.
I u dohody může být v určitých případech nárok na odstupné.
Pokud zaměstnavatel není bezpáteřní bastard, tak do dohody nějaký to odstupný šoupne, aby na ni zaměstnanec snadněji přistoupil, tedy pokud se ho chce zbavit hned. Ale obávám se, že tohle nebude ten případ a chce se jich zbavit prakticky zadarmo.
Pokud zaměstnavatel den ze dne musí ukončit provoz, má plno úvěrů, na účtě a v pokladně průvan, jak to má udělat? Takový případ znám.
Vyplácet 250.000 měsíčně (plus odvody) za nic, když nemá náhradní program, prostě nemá z čeho. Zaměstnanci souhlasili s dohodou bez udání důvodu a tedy bez odstupného. Až/pokud omezení pominou a bude moci provoz otevřít, opět je nabere zpět. Kdyby zaměstnanci nesouhlasili, stejně by jim žádné odstupné nevyplatil, protože NEMÁ z čeho.
Že se to zaměstnancům líbit moc nebude, celkem chápu.
To si měl rozmyslet dřív, než začal někoho zaměstnávat. Šlo by to formou splátkového kalendáře.
Takze pokial im daval pracu a placu bol pre nich dobry, ze? Akonahle je on v problemoch je to hnup, debil, vykoristovatel, zmrd a neviem co este.
S tymto pristupom som sa stretol uz velakrat a castokrat si zamestnanci dokonca privlastnuju formu celu akoby to bol ich majetok.
Ponzam kopec podnikatelov, ktori by za svojich zamestnancov aj dychali a velakrat si to ti ludia vobec nezasluzia.
Dnes je bohuzial slovo podnikatel nadavka, bohaty podnikatel sa rovna automaticky zlodej.
Moje slova to nejsou. Každý svého štěstí strůjcem. Nikdo ho nenutí zaměstnávat lidi, může dělat sám na sebe.
Třeba mít hotel, že. To je ideální příklad pro práci pro jednoho OSVČ bez zaměstnanců.
Jak jsem psal, zaměstnanci z toho pochopitelně jásat nebudou. On z toho nejásá ani ten tebou nenáviděný podnikatel. Ten na rozdíl od zaměstnance, který má akorát příjem nula, on k té své nule má i nemalé výdaje. A k tvé poznámce: už tě vidím, jak ty splácíš splátkové kalendáře z ničeho. Proč bys to dělal? Raději vyhlásíš bankrot.
Počkej za několik měsíců, až bude na úřadě práce půl miliónu lidí - nebo i víc. Jak budou rádi, že seženou jakoukoliv práci a za nižší peníze. Hody (a přestřelený růst mezd do nebe s tím) skončily, všelicí Středulové mohou řvát jak pavijáni… ale to bude tak vše.
Přestřelený růst mezd? To myslíš vážně? Kolik lidí tu bere alespoň 30 čistého (což je dnes pořád nic) a to včetně zaměstnanců nadnárodních miliardově ziskových firem?
A kolko budes brat o rok, ked tie milardove firmy pojdu dalej na vychod hm?
tam už dávno v mnoha z těch případů o kterých mluvím jsou a také tam dobře vydělávají na levné pracovní síle a na vyšachování domácích podnikatelů díky síle svého kapitálu z trhu..
Já si tedy myslím, že 30k čistého je hodně přestřeleno, pokud by to měl být průměr.
Ale to je jedno, počkejme za rok. Spousta lidí bude ráda za polovinu.
-----
nad rámec tohoto tématu: znám spoustu (nezodpovědných) lidí, kteří hospodaří stylem:
1) vydělám 20 tisíc, prožeru 20 tisíc
2) vydělám 50 tisíc, prožeru 50 tisíc
3) se*u na jakékoliv zadní vrátka, žiju teď!
4) dojde malá krizička a 3 dny před výplatou žeru kyt z oken
..
5) a když teď dojde korona-kolaps, budu úplně v pideli
Každý, opravdu každý, je schopen si vytvářet rezervy, i z mála. Jenže to by lidi nesměli být stádní idioti, kteří často čím míň mají, tím více se chtějí podobat těm, kteří mají hodně. Kupovat předražené hadry, mobily, cokoliv, užívat si a srát na budoucnost. Těch mi vlastně ani líto nebude, když teď budou rýt držťkou zemi.
Takto zije vacsina ludi v USA.
To nevím. Ty co znám, hospodaří zcela jinak
nejlepší je privatizovat zisky a přenášet na ostatní ztráty..
a nejvíc je jich v internetových pohádkách..
Ono zalezi s kym sa stykas...podla tvojich nazorov presne s tymi opacnymi ako ja.
zvláštní je, že to procento dost záleží na tom, jestli jde o setkání v internetové pohádce nebo v reálném životě a ne na tom, jestli se s nimi setkávám já
Presiel som diskusiu celu a netusim o akom percente tu hovoris.
Ja na rozdiel od teba nevychadzam z dojmov, ale z realnej vlastnej skusenosti, pretoze ti hnusni kapitalisti ma platia a ti co na nich nadavaju casto so mnou pracuju. Takze to mam z oboch stran a nemusim zbierat drby ako ty.
Není to pravidlo. Mě např. nabídli buď výpověď 2 měsíce + odstupné 3 měsíce nebo dohodu ukončení ihned + odstupné 5 měsíců. Ale pozor na důvod výpovědi, protože to může mít vliv na podporu v nezaměstnanosti.
A pozor taky na to odstupný - pokud je uvedeno v dohodě, či výpovědi, že máš odstupné, tak ti pokrátí/nepřiznají podporu. Ale jsou cesty, jak to obejít, pokud je odchod z firmy oboustranně férový.
V případě vyplacení odstupného se podpora nekrátí, ale posune, alespoň u mě to tak bylo.
To nevím, protože tak dlouho jsem tam nikdy nebyl a ani jsem nehodlal, takže jsem nějaký posunování neřešil.
Obdržel jsem velmi slušné odstupné (7 měsíců) a na pracáku se jen zeptali: "odstupné jste dostal" ? Já na to ano. A dál je to nezajímalo. První 3 měsíce nic a pak dle zákona.
To je divné. Tohle přece je přesně uvedeno v "papíru od zaměstnavatele", který uchazeč o zaměstnání musí předložit.
___odkaz na formulář___
Nevím jak je to u "chráněné dílny" jelikož tam většinou pracují lidé s nějakým zdravotním omezením a ty jsou dle mého ještě více chráněni než normální zaměstnanci. Za mě bych nic nepodepisoval a zeptal se na netu pana Krásy, nebo má svaz tělesně postižených poradny tak tam zavolat.
Pozor!
Nejsem si jistý, ale
nám takový neodbytný pocit, že po dohodě ti na pracáku ukážou vztyčený prostředník, až budeš chtít podporu. Jo, úleva na daních se panu "podnikateli" hodila, ale teď...
Takže se dobře poptej třeba i na tom pracáku.
Neukážou, ale bez udání důvodu dostaneš jen 45% (místo 65 či kolika… nevím to).