Neproplacená výplata + stravenky
Dobrý den
mám dva problémy/dotazy a zajímal by mě váš názor.
Zaměstnavatel mi ještě k dnešnímu dni neposlal výplatu za říjen (protože jsem kvůli pracovnímu úrazu na neschopence), což nění první takové chování co se u nás ve firmě praktikuje (např. všem na směně byly ztrženy peníze, jako náhrada za nefunkční čip na dveřích, atd.) a tohle je poslední kapka, tak plánuji dát výpověď. Smlouvu mám na dobu určitou, do konce ledna, mám v tomto případě právo 16. prosince okamžitě ukončit pracovní poměr a můžu požadovat nějaké odškodnění? Co jsem se dočet na internetu, chápu správně že mohu vyžadovat krom výplaty za říjen i odškodnění ve výši dvou platů?
Dále nám zaměstnavatel píše na výplatnici 'stravenkový paušál' ve výši cca. 1 400, ale žádné stravenky, či stravenkovou kartu nemáme, znamená to, že nás okrádá i o tohle, nebo to je částka, která je připsána k výplatě a poslána na účet?
Prosím o zdržení se o tom, že by jste tam už dávno nepracovali, ne každý má neomezené možnosti, zajímá mě, jakou částku mohu po zaměstnavateli vymáhat, a jak je to s těmi stravenkami.
Děkuji,
Dominik P.
Pokud nedojde k vyplacení mzdy ani 15 dní po splatnosti (což byl konec listopadu), tak je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. V takovém případě má ještě nárok na dvě průměrné mzdy jako náhradu za výpovědní lhůtu.
Stravenkový paušál se vyplácí společně se mzdou.
Děkuji.
Dobrý den, Dominiku,
vše je hezky popsáno v tomto článku nevyplaceni-mzdy-zamestnavatelem. Pokud vám zaměstnavatel nezaplatil mzdu ani 15 dní po termínu splatnosti můžete podat okamžitou výpověď - ale jedině písemně. Poté máte nárok na náhradu mzdy ve výši 2 průměrných platů (stejné jako u odstupného).
Co se týká stravenkového paušálu - zaměstnavatel vám nedává stravenky, ale vyplácí vám příspěvek na stravování přímo v penězích. Tato částka se připočítává k čisté mzdě a nepodléhá dani z příjmu ani odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Tzn. jsou to pro vás peníze navíc.
Děkuji