musí mě nechat odpracovat 2měs.výp.lhůtu?
Dobrý den,
nyní jsem zaměstnán na hlavní pracovní poměr, ale v září jedu na delší dobu do zahraničí, tak chci dát výpověď. Když dám výpověď teď v červnu, musím pracovat do konce srpna, což mi vyhovuje, protože ty dvě výplaty ještě nutně potřebuju. Ale obávám se, že mě tady šéfová nebude chtít ty dva měsíce nechat. Ale pokud se nemýlím a neuzavřeme dohodu o jiném termínu pracovního poměru, tak mě musí nechat ty dva měsíce odpracovat, je to tak?
A ještě jedna věc. Pracuju zde již 1/4 roku, tudíž bych měl mít nárok na týden dovolené, je to tak?
Předem děkuji za odpovědi.
Dáte výpověď, poběží výpovědní lhůta; ta trvá dva měsíce. Tudíž pracovní poměr skončí 31.8.2015
Dohoda je dvoustranný akt, musí s ní souhlasit obě strany. Když jí navrhne zaměstnavatel, nemusíte na ni přistoupit a vice versa.
Pracujete 1/4 roku? Nejste ještě ve zkušební lhůtě?
Zkušební doba mi skončila minulý týden. Bohužel jsem se až tento týden dozvěděl, že jsem získal stipendium na zahraniční univerzitu, a proto musím skončit, ale zároveň si potřebuju vydělat dostatek peněz na život tam, proto bych rád tu 2měsíční výpovědní lhůtu odpracoval. Ale obávám se, že mi zaměstnavatel řekne, že mě tu lhůtu celou odpracovat nenechá... Ty peníze opravdu potřebuji, proto přemýšlím, jaký postup zvolit.
Jiný postup není. Ve výpovědní lhůtě se pracuje a pobírá se mzda.
Nemůže. Nemá na tohle žádnou oporu v zákoně, nikde. Ještě je možnost tzv. překážek na straně zaměstnavatele, kdy pro vás nebude mít práci. Za to se ale pobírá náhrada ve výši 100% průměrného čistého výdělku. Takže tím zaměstnavatel nic nezíská.
To zní dobře. Moc děkuji za odpovědi.
Ještě jedna věc. Jelikož jsem odpracoval 1/4 roku, mám nárok na nějakou dovolenou? Mám nárok na týden (tedy 1/4) dovolené?
Máš nárok na 1/12 dovolené za každý celý odpracovaný měsíc. Do té doby se ale počítá i výpovědní lhůta, takže na konci výpovědní lhůty bys měl mít nárok na 5/12 ze 20 dnů.
Děkuji za odpověď.
Niekedy je najlepšie rozprávať sa... možno Vám šéfka aj niečo pridá, keď je poviete za akých okolností a kedy končíte, ale do dňa xx potrebujete ukončiť dohodou. A potom vám dá aj určte aj dobré referencie
Asi jsi pracoval jen v solidních firmách, když se na tohle můžeš ptát. Tak třeba u firmy co jsem měl to potěšení pracovat se to dělalo tak, že majitel si pozval pracovníka a předložil mu dohodu o okamžitém ukončení pracovního poměru s tím, že když ji nepodepíše, tak si na něj něco vymyslí a propustí ho pro hrubé porušení pracovní kázně. Jeden byl na to připravený, rozhovor si nahrál a pohrozil právními kroky. Majitel se mu vysmál, ať to zkusí, on že má všude známé.
Tak se pokus s firmou slušně dohodnout a nebuď moc překvapený, pokud to nepůjde.
Když dáš výpověď tak ti s výpovědní dobou nemůžou hejbat. To můžou pouze pokud se oba dohodnete a jdeš dohodou. Pokud máš obavy, tak to jde udělat taky tak, že jim dáš výpověď den předem a pak už prostě nepřijdeš, sjednáš si pojištění a odjedeš na dovolenou. Necháš si nasekat Ačka, ale na ty už v dnešní době stejně nikdo nekouká.
Není na odpověď v prosinci už pozdě?Dotaz je z června.
To není moc dobrá rada,může se dost vymstít a prodražit.