Ukončení pracovního poměru před uplynutím výpovědní lhůty

Nelze. Dohoda je dvoustranná, čili aby platila, musí na ní přistoupit i zaměstnavatel.
Jde se nechat vyhodit za neomluvenou absenci, kdybys do původní práce přestal chodit. To je ale takové, no, nedělal bych to.

Paragraf? Je to určitě signálem pro budoucího zaměstnavatele...Nechci být nefér vůči mému dlouhletému chlebodárci, ale některé nabídky se vyskytnou jen jednou za čas....

Teoreticky, paragraf znamená přesně co? Je to jen bumážka, kterou dostane můj budoucí zaměstnavatel, pak už je to ok, pokud u něj nějakou dobu vydržím?

Takhle mi skončila jedna někdejší podřízená. Oznámila mi, že prostě další den nepřijde a nepřišla. Tak jsme jí poslali doporučený list, kde jsme jí vyzývali k nástupu, případně k doložení nepřítomnosti. Tam se dala nějaká doba na možnost reakce. Nereagovala, tak se jí poslal další papyrus, kterým ji podnik nakopal do pozadí. K tomu zápočťák a pápá.
Mělo by to být tak, že pokud bys potom někde nastoupil, tak se to další zaměstnavatel v řadě nedozví.
Jen ale bacha na to, aby po tobě současný zaměstnavatel nevymáhal škodu vzniklou tvou neomluvenou absencí. No a taky si ověř, jestli tě s tímhle nový zaměstnavatel přijme. Taky si pohlídej data - konec ve starém zaměstnání, nástup v novém a podobně. Na tohle ale odpoví spíš někdo více znalý.

Firma po tobě může vymáhat škodu kterou jsi svou absencí způsobil. Záleží na jaké pozici pracuješ. Pokud by byla "zlá", klidně po tobě může chtít odškodnění za nerealizovanou zakázku - to ale musí prokázat.

Další věc je ta, že nebudeš mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, což tě na jednu stranu trápit nemusí, ale na druhou stranu, pokud to s novým zaměstnáním neklapne, tak...?

Dobře bych si to rozmyslel, už jen to, že nová pracovní nabídka je, jak jsi sám říkal, k dispozici jen chvilku. Z toho mi vychází dvě věci.

Buď vezmou toho, kdo dřív přijde a pak asi nepůjde o žádnou super práci s nějakou dlouhodobou perspektivou.
Nebo ty lidi rychle střídají.

Když se zamyslíš, tak dobrý zaměstnavatel (pro špatného snad nechceš riskovat paragraf), pokud si tě vybere, tak ty 2 měsíce rád počká, protože dostane zaměstnance, který mu vyhovuje, stojí mu za to a oba nakonec budou spokojeni... Takže já bych si to sakra dobře rozmyslel!

Souhlasím s předchozími názory.

Necháte-li se vyhodit za absence, nebudete mít v následujících
šesti měsících nárok na podporu, zaměstnavatel navíc může vymáhat
škodu zaviněnou Vaší absencí.

Radši se zkuste se stávajícím zaměstnavatelem nějak dohodnout, nebo
novému zaměstnavateli nabídněte, že pro něj do konce výpovědní doby
budete pracovat např. na DPČ ve svém volnu.