Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailemVyřešeno Proplácení mzdy o víkendu

Dobrý den,

pracuji jako učitel na gymnáziu, kde mám s kolegou na starost projekt výměnného pobytu s partnerskou školou v zahraničí a další kurzy odehrávající se mimo prostory školy, kde je naší povinnosti doprovázet zahraniční hosty a dohlížet nad žáky. V rámci těchto povinností z toho vyplývá práce ve všední den nad rámec 8mi hodinové prac. doby a také práce o víkendu. Dočetl jsem se, že v takovémto případě je zaměstnavatel povinnen vyplácet průměrnou hodinovou mzdu s příplatkem 10% (např. článek zde: ZdWd5k).

Nicméně, u nás se tato věc řeší uzavřením dohody o provedení práce, která je ohodnocena minimální mzdou, tedy 70 Kč na hodinu. Považuji za důležité napsat, že ona dohoda obsahuje jako popis práce roli "vychovatele na kurzech a exkurzích," což je zřejmě považováno za nadstandard k pracovním povinnostem vyplývajícím z prac. smouvy učitele, kde mezi relevantními povinnostmi najdeme pouze "zajišťování bezpečnosti žáků při všech činnostech organizovaných školou". Z laického pohledu se tedy zřejmě jedná o povinnost nad rámec pracovní smlouvy, byť z mého hlediska úzce související s běžnou prac. náplní pedagoga.

Byl bych rád, kdybyste se mohli vyjádřit, zda takovéto vyjmutí činnosti související s běžnou pracovní náplní a ohodnocení této činnosti minimální možnou mzdou je legitimní postup, anebo by se mohlo jednat o obcházení zákona.

Velice děkuji za reakci.

Jsou zobrazeny jen nové odpovědi. Zobrazit všechny
Předmět Autor Datum
I se zaměstnavatelem, pro kterého pracujete na základě pracovní smlouvy, můžete sjednat dodhodu o pr…
ivzez 19.06.2017 02:04
ivzez
Zdravím a děkuji za obsáhlou reakci. Všechno, co píšete mi dává smysl s několik výjimkami. Samozřej…
Brian Westhouse 19.06.2017 12:08
Brian Westhouse
Přijde mi to totiž celé zvláštní: Řekněme, že jsme na výletě ve všední den a pracujeme od 8 do 22 ho…
xyz123 19.06.2017 20:52
xyz123
Děkuji za velmi srozumitelnou odpověď; nejen Vám, ale i všem výše. Myslím, že už je mi vše jasné. Č…
Brian Westhouse 19.06.2017 21:51
Brian Westhouse
" Považoval bych za samozřejmost, že by se práce nad rámec běžné prac. povinnosti měla projevit na o…
Araneus84 22.06.2017 13:17
Araneus84
Chápu Vaši pozici. Je to tak, jak píšete. poslední
Brian Westhouse 23.06.2017 12:50
Brian Westhouse

I se zaměstnavatelem, pro kterého pracujete na základě pracovní smlouvy, můžete sjednat
dodhodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ).
Podmínkou je, že půjde o jiný druh práce než v pracovní smlouvě. [To je podle mne v pořádku.]

Při mimoškolních akcích nejde o přímou pedagogickou činnost. Podle mých zkušeností
(také jsem učila) jde spíše o vychovatelskou práci a o dohled nad žáky.
[Jestli Vás zajímá srovnání náplně učitele a vychovatele, doporučím katalog prací.]

V případě DPP/DPČ zaměstnavatel nemusí dodržet tzv. minimální zaručenou mzdu, která je
vyšší, než minimální mzda. Práce vychovatele by měla být zařazena minimálně do 8. platové
třídy. Z hlediska skupin prací, pro určení minimální zaručené mzdy by šlo o 5. třídu.
Obojímu by odpovídala hodinová odměna ± 100 Kč.

Přestože si řada lidí myslí, že zaměstnavatel "dává" parcovní smlouvu nebo dohodu, není tomu tak.
Pracovní smlouvu či dohodu vždy obě strany sjednávají dobrovolně. (Zaměstnanec není povinen
přistoupit na každý návrh zaměstnavatele.)

Pokud jste s navrženou odměnou nesouhlasili, mohli jste si odměnu sjednat v jiné výši.

__________

Poznámka:
Podle mne Váš zaměstnavatel nemá moc možností, jak tyto akce zajistit, „svazuje“ jej zákon. Kdyby s Vámi
neuzavřel dohodu na práci vychovatele, asi by musel zaměstnat někoho jiného (mimo školu), což by podle mne
ničemu a nikomu (hlavně žákům) neprospělo.

Přidávám odkaz na právní výklad k § 23 zákona o pedagogických pracovnících .
Výklad je staršího data (viz odkaz na znění zákona pod článkem). Je možné, že se od té doby něco změnilo.

Zdravím a děkuji za obsáhlou reakci. Všechno, co píšete mi dává smysl s několik výjimkami.

Samozřejmě, že jsem nemusel na dohodu a hodinovou taxu přistoupit; nicméně víme jak to chodí a se smlouvou na dobu určitou si rozhodně nebudu klást podmínky, pokud chci na daném místě zůstat. Informuji se na tuto věc jen kvůli tomu, že mi ona odměna za odvedenou práci, tak jak je nastavená, přijde velmi nízká.

"Práce vychovatele by měla být zařazena minimálně do 8. platové třídy. Z hlediska skupin prací, pro určení minimální zaručené mzdy by šlo o 5. třídu. Obojímu by odpovídala hodinová odměna ± 100 Kč."

Toto mě zaujalo. Dáte mi prosím zdroj této informace? Protože, je-li to tak, pak by měla být ona hodinová odměna alespoň o těch 30Kč vyšší. A ještě doplňující dotaz, pokud je řeč o dohodě o provedení práce jako vychovatel, asi nebude relevantní, že práce byla odvedena o víkendu, příp. nad rámec 8-mi hodinnové prac. doby v rámci pracovní smlouvy, že?

Přijde mi to totiž celé zvláštní: Řekněme, že jsme na výletě ve všední den a pracujeme od 8 do 22 hodin. Po uplynutí 8-mi hodinové prac. doby (jako pedagog!) se "přepneme" do role vychovatele a zbytek dne máme ohodnocen 70Kč/hod. Když to beru takto, tak by ve skutečnosti větší smysl dávalo, kdyby celý den byl ohodnocen podle DPP vychovatelské činnosti, a tedy 70Kč/hod. To bych si nakonec ještě pohoršil.

Děkuji za vyjádření.

Přijde mi to totiž celé zvláštní: Řekněme, že jsme na výletě ve všední den a pracujeme od 8 do 22 hodin. Po uplynutí 8-mi hodinové prac. doby (jako pedagog!) se "přepneme" do role vychovatele a zbytek dne máme ohodnocen 70Kč/hod. Když to beru takto, tak by ve skutečnosti větší smysl dávalo, kdyby celý den byl ohodnocen podle DPP vychovatelské činnosti, a tedy 70Kč/hod. To bych si nakonec ještě pohoršil.

Ve vámi uváděném příkladě jde o to, že 8 hodin pracujete jako učitel, tuto práci máte v pracovní smlouvě. Sice vykonáváte méně kvalifikovanou práci, ale to je chápáno jako překážka v práci ze strany zaměstnavatele. Další dobu jako učitel pracovat nemůžete, nevykonáváte přímou ped. práci, nelze proto tuto dobu navíc pokládat jako přesčasovou. Proto je tam ten přechod na vychovatele a DPP. Jen je třeba hlídat přestávky a dobu na odpočinek, před akcí by měl být vypracován přesný časově rozvržený rozpis kdo kdy pracuje, jako co pracuje, kdy má přestávky v práci a hlavně, za které žáky ve své době kdy pracuje odpovídá. To je důležité. Kdyby se něco nějakému žákovi stalo, ať je jednoznačně jasné kdo za něj odpovídá. Je to fůra papírů, slouží, ale jako podklady pro určení platu. Také když se nic nikomu nestane, tak tento pracovní rozvrh se tváří jako zbytečný, ale když ano, pak je nesmírně důležitý. Školství je jedno velké specifikum, né na vše lze napasovat ZP. Ještě pár poznámek: I vychovatel je pedagog. Často bývají tyto akce finančně zohledněny v rámci nenárokových složek platu, odměna - zajištění akce jako takové, prezentace školy na veřejnosti, ....

Děkuji za velmi srozumitelnou odpověď; nejen Vám, ale i všem výše. Myslím, že už je mi vše jasné.

Často bývají tyto akce finančně zohledněny v rámci nenárokových složek platu, odměna

Ano, často, ale bohužel ne vždy a všude. Považoval bych za samozřejmost, že by se práce nad rámec běžné prac. povinnosti měla projevit na osobním ohodnocení. Bohužel, ne každý to vidí to stejně a klíčové slovo je zde "nenároková" složka. :-/

" Považoval bych za samozřejmost, že by se práce nad rámec běžné prac. povinnosti měla projevit na osobním ohodnocení. Bohužel, ne každý to vidí to stejně"

Vidíte, já třeba zase považuji za přinejmenším "zvláštní" uzavřít s někým smlouvu a následně zjišťovat jak tu smlouvu nedodržet/napadnout.
Nelíbí se vám pracovat za 70Kč/hod ? Tak za těch 70Kč/hod nepracujte (já bych se např. za 70Kč/hod ani nenamáhal ukázat dotyčnému prostředníček) ! Líbí se vám práce tam kde jste ? No tak k tomu patří práce za 70Kč/hod. Tak se rozhodněte.

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru