Čerpání dovolené
Dobrý den,
obracím se na Vaši poradnu ve věci čerpání dovolené.
Na úvod poznamenávám, že se jedná o mé první zaměstnání na hlavní pracovní poměr na pracovní smlouvu a nemám proto žádné zkušenosti - dosud jsem pracovala jen na dohody. Několik měsíců jsem měla práci s docházkou, poté byla epidemie covidu a pak došlo na moji žádost ke změně na home office, což ale smluvně dáno nemám. Povinnou docházku mám určenou 1 den v týdnu, rovněž nemám dáno smluvně. Jde o práci na PC. Jedná se o malou firmu, kde pracuje cca 10 lidí a každý má na starosti určitou věc. V případě dovolené není určena žádná osoba na zástup.
Pracuji zde třetím rokem a za celou tu dobu jsem si vybrala pouze první rok 4 dny dovolené. Zjistila jsem pak, že není vůbec možné si dovolenou vybrat, jelikož jsem si musela všechnu práci odpracovat po svém návratu. Navíc jsem musela řešit telefon plný nepřijatých hovorů a stížnosti v e-mailu, protože jsem na ně neodpovídala.
Zbytek dovolené za tyto dva roky jsem si nevybrala a napsala jsem, aby si ji evidovali jako vybranou. Nevím tedy ani, kdy jsem ji takto formálně čerpala.
Dnes jsem měla telefonát ohledně nevybrané letošní dovolené. Řekla jsem, že za dané situace si ani dovolenou vybrat nelze, že bych stejně musela všechen čas strávený na dovolené odpracovat. Tj. nepracovat pak 8, ale 16 hodin denně po 20 dnů - Je toto v pořádku?
V pracovní smlouvě je navíc informace, že přesčasy propláceny nebudou.
Bylo mi pak řečeno, že to tak mají v této firmě všichni a je potřeba si vybrat dovolenou pouze formálně a po jednom dni. Dostala jsem pak e-mailem seznam dní nařízené dovolené.
Dočetla jsem se, že dovolenou určuje zaměstnavatel, takže podle zákona to asi takto bude v pořádku?
- Mám možnost tyto určené dny změnit?
- První den nařízené dovolené je již v pondělí 24.10. a dozvěděla jsem se to až dnes 19.10. Nemá zaměstnavatel povinnost to oznamovat určitou dobu dopředu?
Po třetím roce práce bez volna - bez možnosti odjet kamkoli mimo svůj domov, kdy jsem i v létě musela trávit celé dny pouze v místnosti, jsem již značně vyčerpána. Tyto dny nařízené dovolené vůbec nevyužiji. Jediné, co by mi trochu pomohlo by bylo, kdyby bylo možné tyto dny přesunout na dny, kdy mám určenou fyzickou docházku do zaměstnání. Pracuji za minimální mzdu a ušetřila bych tak za jízdenku.
- Mám možnost sepsat nějakou žádost o výběr dovolené v těchto dnech?
- Musí být nutně dle zákona tato dovolená vybrána do konce tohoto roku? Po celý rok se mi zaměstnavatel ohledně dovolené neozval, až nyní.
Časem budu potřebovat řešit své osobní záležitosti v jiném městě, budu na to potřebovat odjet, za jeden den je vyřešit nestihnu. Pak mám starého tatínka, který bydlí na opačném konci republiky, neviděla jsem ho od té doby, co pracuji a potřebovala bych za ním někdy jet. Jaké možnosti mám, protože na tyto věci se podle zákona žádné právo na volno nevztahuje?
- Mám možnost požádat o neplacené volno na několik dnů? V jaké lhůtě předem bych o ně měla zažádat? Musím udávat důvod?
A jak bych tuto situaci mohla řešit v budoucnu? Je možné podat výpověď a vyčerpat celou dovolenou během výpovědní lhůty?
Tak si to prostě otestuj nanečisto. Obejdi pár firem, že sháníš nějakou práci a uvidíš, jaký je zájem. Jen tam ze sebe nedělej chudinku, která si nevěří. O nic ti zatím nejde, když neprojeví zájem, jdi dál.
Hele, tohle jsem dělala od skončení školy od 18 let.
Například to bylo v KFC. Řekli mi nedřív, že budu vydávat zabalené jídlo, ale nakonec mi dali dozadu, protože prý nevypadám reprezentativně a nemám milý projev a neusmívám se na lidi (se zubama venku to ale ani nejde). Kdo tam nebyl, tak netuší, co se vzadu děje. Musela jsem se rukama hrabat ve strouhaném sýru - zůstával mi za nehty. Všechno se nabíralo rukama a ostatní si z toho tu a tam uštipovali do pusy, takže to jídlo bylo celé olízané. Vyhodili mě bez udání důvodu.
Dělala jsem úklid v zařízení pro děti, kde malí kluci vždycky čůrali po zemi vedle záchodů. Myla jsem to saponáty a horkou vodou, ale furt to smrdělo. Dostala jsem za úkol tu podlahu očuchat a pak mě vyhodili.
Dělala jsem v call centru a vyrobila jsem si tak bolesti hlavy, co mám doteď.
Dělala jsem chvíli ve skladu s letáky, kde jsem musela být celý den na nohou, ty mi otekly, pak jsem otekla celá- tělo, v obličeji, v autobuse jsem omdlela a odvezli mě do nemocnice, kde mi řekli, že simuluju a vypadám úplně normálně. Akorát, že jsem byla jaksi dvojitá.
A nevěřím si, celou školu bylo pro spolužáky za trest se mnou sedět v lavici nebo mě dostat v tělocviku do družstva. Nikdo se se mnou nebavil, takže jsem celé přestávky seděla v lavici a koukala do zdi a jmenovala jsem se Fuj, jinak mi neřekli.
Doma mě mlátili, to byly facky to obličeje, že se mi vždycky zatmělo před očima. Takže bude asi důsledek, že si nevěřím, stydím se za sebe a mám problém s komunikací.
Jedině tedy nějakou práci, kde nebudu moc s lidma.
Když budeš jen kňourat, nic se nezlepší. Prostě hledej práci. Jak jsem psal výše - velký fabriky potřebují i nekvalifikovaný dělníky. A nemusíš se tam s nikým bavit, stačí si dělat to svoje.
No tohle je přesně ONO - opakující se věc - já se s nimi nebavím, oni si na mě něco vymyslí, řeknou to šéfovi a na základě toho mě vyhodí. Odlišuji se a kolegům to vadí. Oni potřebují někoho, kdo mezi ně zapadne. Měla jsem párkrát i jednoduchou práci v pěkné kanceláři, např. tvorbu databází. Šéfka byla s mojí prací byli spokojená, ale řekla mi, že je okolo mě nepříjemná atmosféra a že se mnou lidé v kanceláři nechtějí sedět. Vymysleli si na mě, že jim nadávám, kradu jídlo a vypínám rádio. A že mě proto musí vyhodit, aby jí ti ostatní nedělali problémy. ????????????
Tohle je jediná firma, kde mě kolegové "berou" - jsem pro ně divná, ale chápou to. I ten šéf.
Ale dělám otroka. Takže jen potřebuji, aby pochopil, že chci taky dovolenou, NIC VÍC !!!!!!!!!!!!!!!!!
Lidi, co maj děti, můžou jet aspoň na 2 týdny k moři a válet tam šunky, mají to podle zákona. A v létě, kdy maj děti prázdniny. Já děti nemám, nemám ani děti ani chlapa, proto nemůžu být v létě venku. Tak ani nevím, jaký bylo léto.
Takže ty nehledáš řešení, jen budeš nespokojeně nadávat, ale zůstaneš tam, kde jsi a necháš si srát na hlavu. Právě proto si tě tam drží, protože si s tebou můžou dělat co chtějí, vyděláváš jim prachy a máš za to minimum a ještě tě odrbou o dovolenou.
Jestli chceš mít dovolenou podle zákona, jdi tam, kde jednají podle zákona. V současné firmě na zákon očividně serou a jakmile se ozveš, ukážou ti dveře. Je to tvoje volba.
Mimochodem - všechno je v hlavě. Ve vlastní hlavě.
Nooo, tak jsem si řekla a dostala sem dovolenou přesně podle zákona. Úplně předpisově 2 týdny v kuse. V období před vánocema, kdy je nejvíc práce. A protože to nikdy jinej za mě neudělá, budu to všechno muset dodělávat, takže budu makat 3 krát tolik. To ostatní je zas po jednom dni.
Takže už se těším k vodě, hoši
))))))))))))))))))
Akorát se budu muset pořádně obléknout, protože v listopadu a v prosinci je u vody přecejenom trochu zima. (K moři nejezdim)
Vypadá to tak, že v létě je dostat dovolenou úplně beznadějný. Ze 2 důvodů:
Ze zákona v létě jenom pro maminy s dětma.
Ale HLAVNĚ: na dovolenou třeba v březnu vůbec není nárok. Jenom za "předpokladu", že tam budu pracovat dál a dny dovolené mi vzniknou pozdějc.
Když bych dala výpověď, musela bych podle předpisů zaměstnavateli všechny dny vybrané dovolené ZAPLATIT!!!!!!!!!!!!!
No a já bych tu výpověď dala kdykoliv, když něco lepšího najdu, ale to může trvat pár let.
A ještě tedy chci říct, že je to od nich pěkný naschvál, který si podle zákonů můžou klidně dovolit. Protože oni určují, kdy se jim to hodí. Má to být tak, že když mají málo práce, ale pro mě to udělal obráceně. Šéf byl pěkně vysmátej.
Nevím, co tu furt řešíš místo šéfa. Dal ti dovolenou co jsi chtěla, takže ty dva týdny budeš mimo firmu, nebudeš brát doma služební hovory a reagovat na maily. Pak budou svátky, takže taky volno a práce tě nemusí zajímat. Jestli se pak vše stihne do konce roku je problém šéfa a ne tvůj, to vůbec neřeš, natož nějaké dohánění nad rámec dohodnuté pracovní doby. Že se za 4 pracovní dny mezi svátky nestihne mimo normální práci dohnat výpadek za 10 dní je zřejmě a měl by to vědět i šéf. V březnu si část dovolené vzít můžeš, za ty 3 měsíce je nárok na 1/4, tj. nejméně týden. Samozřejmě při odchodu a přečerpání se mzda za dovolenou úměrně vrací, to je normální a je to všude. Že v létě dostanou přednostně dovolenou matky s dětmi je celkem logické, ale zákon na to není.
a. všechny maily budu muset dodělat. Bude jich ještě víc o ty stížnosti.
b. služební hovory musím vždycky po skončení práce zanést do systému, kde jsou klienti evidovaní. Budu ale tisíce zmeškaných hovorů, protože když to nebudu brát, budou volat každej den
c. předpokládám, že se můžem s šéfem pohádat a on mi vyhodí. Počítám s tim, že budu bez koruny, takže si nemůžu vybírat dovolenou, za kterou bych musela vracet peníze.Já chodim i do sběrny s papírem a sbírám flašky od piva za 3 kč. A příspěvky od sociálky bych nedostala, protože bydlím ve své vlastní chatě (je to na kraji Prahy).
d. v létě mám deprese, když vidím, že je venku hezky a já musím být zavřená a dělat práci. V zimě mám deprese ze špatného počasí, takže se probouzím s myšlenkama na sebevraždu skoro denně, v listopadu a o vánocích právě nejvíc, takže tu dovolenou proležím v posteli, o pobytu na čerstvém vzduchu si můžu nechat zdát.
e. tu práci budu muset všechnu dodělat, šéf řekl, ať pak každý den udělám 15 hovorů a 15 mailů navíc k těm starým, do příští dovolené prej určitě dodělám.
Pokud chce sef po yobe prescasy, tak je musi zaplatit.
Chces rict, ze na tve telefonni cislo budou klienti v dobe tve dovolene volat a nedovolaji se? Nebude presmerovane na nekoho jineho?
Tak co se nervuješ? Tisíce mailů budeš řešit do příští dovolené, i šéf s tím počítá. Když to nestihneš v pracovní době, musí zaplatit přesčasy. Protože je jeho chyba, že si nezařídil náhradu nebo to nedělal sám.
Ne po skončení práce, ale na konci pracovní doby.
Tak si prostě budeš vybírat dovolenou postupně, za každý odpracovaný měsíc máš nárok na 1/12. Pokud ti zbyde nějaká nevyčerpaná dovolená z letoška, vybereš si ji příští rok před tou novou.
Po dobu dovolené si na mailu nastav automatickou odpověď, že jsi mimo práci a že odpovíš hned po návratu.
Nemusíš pracovat 20 hodin denně, to je tvoje blbost, že s něčím takovým souhlasíš. Pracovní telefon můžeš vypnout a maily číst až druhý den ráno. Pokud máš sjednanou nějakou pracovní pohotovost a být na telefonu, tak to musí být zaplaceno.
Se špatným počasím v zimě neporadím, ale čerstvého vzduchu je zejména na chatě určitě dost, můžeš místo ležení chodit na procházky. Pořiď si třeba psa, ať máš nějakou zábavu a důvod chodit ven.
Jestli máš nějaké dlouhodobé stresy, obavy a deprese, bylo by nejlepší vyhledat odbornou pomoc, jinak se to asi samo nezlepší. Hlavně si víc věř, nelituj se a nenech se sebou manipulovat. Hodně štěstí.
Psa bych vzhledem k dlouhé pracovní době nepořizoval, doma by sám trpěl. Ale pokud jde o procházky se psem, není problém se domluvit v nejbližším útulku a kamaráda si na vycházku vypujčit.
Píše, že má home office na té chatě, ve firmě 1 den v týdnu.
Pánové tady radí lidsky a dobře. Nejlepší bude si aktivně hledat novou práci.
Nevidím příliš smysl setrvávat v popisované agónii. Vše uvedené chápu. Přesto si nemyslím, že to není jediná firma schopná dát práci. Praha nabízí dost možností a při značné aktivitě dokonce bude z čeho vybírat. Tak hlavu vzhůru, dobrá rozhodnutí a hodně štěstí.
A já dodám, že nejlepší a hlavně to funguje si založit životopis na https://www.zivotopisy.cz/hledam-praci
A nikam není potřeba jezdit, ani hledat práci. To firmy sami budou volat. (osobní skušenost)